结论：提供20年前的工资表作为特殊工种退休的证明材料，是否合理需结合具体政策要求、材料保存情况及替代证明可能性综合判断。以下从法律政策、实务操作、风险防范三个角度展开分析：
1. 法律政策角度：需以“档案记录”为核心，工资表为辅助
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），特殊工种退休的认定需以原始档案记载为准，重点审核：
- 职工档案中是否明确记载从事特殊工种的名称、起止时间；
- 档案记录是否与社保系统备案的工种信息一致。
工资表的法律地位：工资表本身不属于法定核心证明材料，但若能体现“工种名称”“岗位津贴”“有毒有害作业补贴”等与特殊工种直接相关的信息，可作为辅助证据。但需注意：
- 若档案记录完整，工资表非必需；
- 若档案缺失关键信息，工资表可能被要求补充，但需与其他证据（如考勤表、调令、健康监护记录）形成证据链。
2. 实务操作角度：20年前的工资表保存难度大，需评估真实性
- 保存现状：多数企业仅保留近10-15年的财务资料，20年前的工资表可能已销毁或遗失。若能提供原件，需核实：
- 是否加盖单位公章或财务专用章；
- 是否与同期其他职工工资表格式一致；
- 是否体现特殊工种特征（如高温津贴、防尘费等）。
- 替代方案：若工资表无法提供，可尝试通过以下材料补充证明：
- 原始调令或岗位变动通知；
- 年度考核表中的岗位描述；
- 卫生部门出具的职业健康检查记录；
- 同期同事的证言（需2人以上，并附身份证复印件）。
3. 风险防范角度：需警惕“单一证据”的效力风险
- 社保部门审核要点：实践中，社保机构可能以“工资表非法定要件”为由拒收，或要求补充其他材料。建议同步准备：
- 向原单位申请出具《特殊工种工作经历证明》（需加盖公章）；
- 携带档案复印件（重点标注特殊工种记录页）至社保窗口预审；
- 若单位已注销，可向主管部门或档案馆查询历史资料。
- 法律救济途径：若社保部门无正当理由拒认材料，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需以“档案记录真实完整”为前提。
建议行动步骤：
- 优先核查个人档案中的特殊工种记录；
- 若档案缺失，联系原单位补充证明材料（含工资表、调令等）；
- 携带所有材料至社保窗口预审，根据反馈补充证据；
- 保留所有材料的复印件及沟通记录，以备后续维权。
如有具体材料清单或审核反馈需要分析，可直接向我提供细节，我将进一步为您梳理应对方案。