您好，关于您提出的“可以请智障人员上班吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家明确鼓励和支持残疾人就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这包括智障人员在内的所有残疾人群体，他们同样享有劳动的权利和机会。

具体来说，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。对于达不到规定比例的用人单位，还需要缴纳残疾人就业保障金。这一规定体现了国家对残疾人就业的重视和支持。

对于智障人员，用人单位在招用时，应当根据其身体状况和实际能力，为其提供适当的工种和岗位。同时，用人单位还有义务为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保他们在工作中的安全和健康。

此外，国家还采取了一系列措施来促进残疾人就业，如拓宽就业渠道、开发公益性岗位、提供职业培训和就业援助等。这些措施为智障人员等残疾人群体提供了更多的就业机会和更好的就业环境。

因此，可以请智障人员上班，但用人单位需要遵守相关法律法规，为其提供适当的工种和岗位，并确保其在工作中的权益得到保障。同时，我们也鼓励社会各界共同关注和支持残疾人就业事业，为残疾人创造更多的就业机会和更好的生活条件。