醉驾被行政拘留二日，企业不一定会开除员工，这主要取决于企业内部的规章制度以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留的性质与影响
行政拘留是一种行政处罚，通常不涉及刑事犯罪。它是对违反治安管理行为人的一种制裁措施，但并不等同于刑事责任。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致劳动合同的解除。
二、企业开除员工的法律依据与考量因素
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“被依法追究刑事责任”，而行政拘留并不等同于刑事责任。
考量因素：
- 企业规章制度：企业是否会在规章制度中明确将行政拘留列为可解除劳动合同的情形，是判断企业是否会开除员工的关键。如果规章制度中有此类规定，并且该规定合法有效且已向员工公示，那么企业有可能依据此规定开除员工。
- 行为性质与后果：即使员工因醉驾被行政拘留，但如果未造成严重后果（如交通事故、人员伤亡等），企业可能会考虑从轻处理。
- 员工表现与岗位重要性：企业可能会综合考虑员工以往的表现、岗位的重要性以及员工对企业的贡献等因素，来决定是否开除员工。
三、不同身份与职业群体的特殊规定
- 公务员与事业单位工作人员：对于公务员和事业单位工作人员，醉驾行为可能触犯更严格的纪律规定，甚至可能面临开除的风险。但这主要适用于被追究刑事责任的情况。
- 其他特殊职业群体（如律师、医师等）：这些职业群体可能需要遵守行业监管机构的专门规定。例如，律师醉驾可能被吊销执业证书，但这与劳动关系解除是两个不同的法律后果。
四、建议与措施
- 查阅企业规章制度：员工应首先查阅企业的规章制度，了解其中是否有关于行政拘留或醉驾行为的明确规定。
- 积极沟通与协商：如果员工担心被开除，可以尝试与企业进行沟通与协商，表达自己的诚意和改正的决心。
- 寻求法律援助：如果员工认为企业的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
总结来看，醉驾被行政拘留二日并不直接导致企业开除员工。企业是否会开除员工主要取决于其内部的规章制度、员工的行为性质与后果以及员工的表现与岗位重要性等因素。因此，建议员工在面临此类情况时，积极了解企业规定、与企业沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。