老师退休后去其他学校教学领工资，这一行为本身并不直接构成违纪或违法，但具体是否合规需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休教师返聘的合法性

• 一般情况：退休教师返聘到其他学校教学，并领取工资，这一行为在法律上并不被禁止。退休教师作为具有丰富教学经验和专业知识的群体，其返聘有助于提升教育质量，满足社会对优质教育资源的需求。
• 合同约束：退休教师返聘时，通常会与返聘学校签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。只要合同内容合法合规，且双方均按照合同履行义务，那么这一行为就是合法的。

2. 可能涉及的违纪或违法情形

• 违反原单位规定：如果退休教师在返聘前与原单位有明确的约定，如退休后不得从事与原单位相竞争的工作或返聘到其他学校教学，而退休教师违反了这一约定，那么可能构成对原单位规定的违反，但不一定构成违法。
• 违反法律法规：如果退休教师在返聘过程中存在欺诈、伪造证件、偷税漏税等违法行为，或者返聘学校存在非法用工、拖欠工资等违法行为，那么这些行为将构成违法，需要承担相应的法律责任。
• 利益冲突：如果退休教师在返聘过程中利用原单位的资源或信息为返聘学校谋取利益，或者存在其他利益冲突的情况，那么可能构成不正当竞争或违反职业道德的行为，但不一定直接构成违法。

3. 建议与注意事项

• 明确合同内容：退休教师在返聘前，应与返聘学校明确合同内容，包括工作内容、工作时间、工资待遇、保密条款等，确保自己的权益得到保障。
• 遵守法律法规：退休教师在返聘过程中，应遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的行为。
• 与原单位沟通：如果退休教师与原单位有明确的约定或需要遵守相关规定，那么在返聘前应与原单位进行充分沟通，确保自己的行为符合原单位的要求。

总结来看，老师退休后去其他学校教学领工资，这一行为本身并不直接构成违纪或违法。但退休教师在返聘过程中应遵守相关法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。