公司压15天工资，若出于合理的财务管理和确保员工稳定性考虑，且不违反相关法律法规，是可以被接受的；但若以恶意拖欠或占用资金为目的，则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、合理且合法的原因
财务结算周期需要：
- 公司财务部门需要时间统计员工的考勤、绩效、加班等数据，以确保工资计算的准确性。这通常涉及数据的收集、核算及审核等流程，可能需要15天左右的时间来完成。这样的做法符合企业财务管理的要求，也是确保工资发放准确性的必要措施。
增强员工稳定性与减少流动：
- 压15天工资在一定程度上可以降低员工突然离职的风险，提高员工的稳定性。对于人员流动率较高的行业，这种做法还能筛选出真正有意愿长期工作的员工，减少因频繁流动带来的招聘和培训成本。
现金流管理：
- 通过延迟工资发放，公司能够更灵活地管理现金流，应对可能出现的突发情况或业务需求。这是公司财务管理的一种手段，有助于确保资金的稳定运转。
二、不合法的原因
恶意拖欠或占用资金：
- 若公司以恶意拖欠工资为目的，将员工工资用于公司的运营或其他投资活动，以获取更多的资金使用时间和利益，这种行为严重损害了员工的合法权益，属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
控制员工：
- 部分不良企业可能利用压工资作为控制员工的手段，强迫员工服从不合理的工作安排。这种以克扣工资相威胁的做法同样是不合法的。
三、法律建议与风险提示
仔细审查劳动合同：员工在入职时，应仔细审查劳动合同中关于工资支付时间和计算周期的条款，确保自己的权益得到保障。如果劳动合同中没有明确规定工资发放时间，或者规定的时间明显不合理，员工有权要求公司进行修改。
及时沟通：对于工资发放时间有疑问时，员工应及时与用人单位沟通，了解具体情况，避免可能的纠纷。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以考虑采取进一步的法律措施。
寻求法律援助：如果认为自己的工资被无理拖延或扣押，员工可以咨询专业律师（比如我）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
四、特殊情况分析
- 每月15号发工资是否构成压工资：这取决于劳动合同中的约定以及工资计算周期与发放时间的合理性。如果劳动合同中明确规定了每月15号为工资发放日，并且这一规定不违反法律法规的强制性要求，同时工资计算周期合理（如上个月1号到月底为一个月的计算周期，次月15号发放），那么这种工资发放方式就是合法的，不构成压工资。但如果劳动合同中没有特别约定，或者这种延迟发放没有合理解释，那么这可能构成压工资。
公司在制定工资发放制度时，应充分考虑员工的权益和感受，确保制度的合理性和公平性。同时，员工也应了解自己的合法权益，如遇到公司恶意拖欠或克扣工资的情况，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。