您好，非常理解您在遭遇工伤后却找不到对方负责人的困扰和焦虑。针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：如果您与用人单位签订了书面劳动合同，那么这是最直接的证据。
2. 工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明您从用人单位获得了劳动报酬。
3. 工作证、考勤记录：这些可以证明您在用人单位的工作身份和工作时间。
4. 工友证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、申请工伤认定

在收集到足够的证据后，您需要向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要如实填写。
2. 劳动关系证明材料：即您之前收集的能证明劳动关系的证据。
3. 医疗机构的诊断证明：这是证明您受伤情况和程度的重要材料。

劳动保障行政部门会根据您提供的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤被认定，接下来您需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤待遇。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会进行。

四、要求用人单位支付工伤待遇

根据劳动能力鉴定的结果，您可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，包括但不限于：

1. 医疗费：您因工伤而产生的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在您因工伤而停工留薪期间，用人单位应支付的工资。
3. 伤残津贴：如果您因工伤导致伤残，用人单位应支付的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，用人单位应支付的一次性补助金。

五、通过法律手段维权

如果用人单位仍然不露面或拒绝支付工伤待遇，您可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动争议的方式。如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。同时，如果您觉得处理起来比较复杂或困难，也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构来获取帮助。希望这些建议能对您有所帮助。