若发生工伤事故却找不到负责人，可按以下步骤处理：
立即报警并固定证据
第一时间向公安机关报案，说明事故经过及负责人失联情况。同时，通过拍照、录像、保存医疗记录、工友证言等方式固定事故现场、受伤情况、用工关系等关键证据。这些证据是后续维权的核心依据，尤其当负责人失联时，书面材料（如劳动合同、工资条、考勤记录）和电子证据（如微信聊天记录、转账记录）的完整性至关重要。
向劳动监察部门投诉
若负责人失联导致无法通过协商解决，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可责令其支付工伤待遇。即使负责人失联，劳动监察部门仍可通过公告送达、查封财产等方式推进程序，尤其对未缴纳工伤保险的用人单位，可强制其承担赔偿责任。
申请劳动仲裁确认劳动关系
若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付记录、工作证、招工登记表等均可作为证据。仲裁裁决生效后，可凭裁决书申请工伤认定，避免因劳动关系争议导致维权停滞。
申请工伤认定并主张赔偿
向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，其仍需承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。若负责人失联，社会保险行政部门可协调工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿。
申请财产保全或强制执行
若用人单位有可执行财产（如银行账户、房产、设备等），可在仲裁或诉讼阶段申请财产保全，防止负责人转移资产。裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可通过查封、扣押、拍卖财产等方式兑现赔偿。若用人单位确无财产，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费及经营行为。
追究刑事责任（若涉嫌犯罪）
若负责人失联涉及恶意欠薪、重大责任事故等犯罪行为，可向公安机关报案。根据《刑法》，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑；强令他人违章冒险作业导致重大伤亡的，可处五年以下有期徒刑。刑事立案后，公安机关会全力追捕嫌疑人，同时其财产可能被冻结，为赔偿提供保障。
关键提醒：工伤维权需严格遵循“事故报告-工伤认定-劳动能力鉴定-赔偿协商/仲裁/诉讼”的法定程序，任何环节缺失均可能导致败诉。若负责人失联，务必优先通过行政程序（如劳动监察、工伤认定）推动案件进展，同时积极配合司法机关调查，最大限度维护自身权益。