您好，针对您刚入职时人事部门向您索要身份证号，但尚未签订合同且未要求提供工资卡的情况，我理解您的担忧和疑虑。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、可能的情况分析
正常入职流程的一部分：
- 在某些公司，人事部门可能会在入职初期收集员工的个人信息，包括身份证号，以便进行后续的社保、公积金等手续的办理。但这通常是在签订正式劳动合同之后进行的。
潜在的风险：
- 未经您同意或未签订正式合同就索要身份证号，可能存在个人信息泄露的风险。不法分子可能会利用这些信息进行非法活动，如诈骗、洗钱等。
- 此外，如果公司后续不与您签订正式合同，您的权益将无法得到保障，包括工资、社保、福利等。
二、建议措施
谨慎提供个人信息：
- 在未签订正式合同之前，建议您谨慎提供身份证号等敏感信息。您可以询问人事部门索要身份证号的具体用途，并要求其在合同签订后再进行收集。
要求签订正式合同：
- 入职后，您应尽快与公司签订正式的劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资待遇、社保福利等。
- 如果公司拒绝签订合同或拖延签订合同，您应提高警惕，并考虑是否继续在该公司工作。
保护个人信息：
- 无论在任何情况下，都应保护好自己的个人信息，避免泄露给不法分子。如果发现个人信息被滥用或泄露，应立即报警并寻求法律帮助。
了解相关法律法规：
- 您可以了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。根据法律规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
三、后续行动
- 如果您已经提供了身份证号但尚未签订合同，建议您尽快与公司人事部门沟通，要求签订正式合同并明确身份证号的使用范围和保护措施。
- 如果公司拒绝签订合同或无法给出合理的解释，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
总之，入职时索要身份证号但未签订合同的情况需要您保持警惕。在保护个人信息的同时，积极与公司沟通并要求签订正式合同是维护自己权益的关键。希望以上建议能对您有所帮助。