工伤认定以后没有获得赔偿，赔偿请求权并非永久有效，而是存在时效限制。以下是对此问题的详细分析：

一、时效限制的基本规定

1. 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果工伤认定后，劳动者未在一年内申请劳动仲裁要求赔偿，可能会面临仲裁委不予受理的风险。

2. 民事诉讼时效：如果劳动者对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么民事诉讼时效是三年。但同样，如果超过诉讼时效起诉到法院，对方若以时效抗辩，可能会导致劳动者丧失胜诉权。

二、时效中断与中止的情形

1. 时效中断：在时效期间内，如果劳动者与用人单位就赔偿问题一直在协商，那么协商期间时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在工伤认定后与用人单位进行了数月的协商，那么这数月的时间将不计入仲裁时效期间。

2. 时效中止：如果因不可抗力等情形导致劳动者无法在时效期间内主张权利，那么时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者因伤势严重无法行动或联系用人单位，导致无法及时主张权利，那么这段时间将不计入仲裁时效期间。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权利：为了避免因时效问题而丧失赔偿请求权，建议工伤职工及家属在鉴定结论出来后，尽快与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，应及时申请劳动仲裁，避免因时效问题给自己造成损失。

2. 保留相关证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

3. 咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿的时效问题或其他相关法律问题存在疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

举例说明：假设某劳动者在2024年1月1日发生工伤，并在同年3月1日获得工伤认定书。如果该劳动者在2025年3月1日之前未申请劳动仲裁要求赔偿，且没有时效中断或中止的情形，那么其赔偿请求权可能会因超过仲裁时效而丧失。因此，及时主张权利对于保护劳动者的合法权益至关重要。