在劳动仲裁期间，并非需要不间断地提供证据，但应在规定期限内提交与案件相关的证据材料，且在仲裁过程中若发现新证据或原证据有补充必要，应及时提交。以下是对此问题的详细分析：
一、证据提交的基本规定
提交期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并在仲裁过程中，按照仲裁庭的要求和规定的期限提交证据材料。这通常意味着，在仲裁开始时，双方应提交各自的主张和证据，而不是在整个仲裁期间不间断地提交。
证据内容：提交的证据应与案件事实直接相关，能够证明或反驳当事人的主张。例如，劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等，都是劳动仲裁中常见的证据类型。
二、仲裁过程中的证据补充
新证据的发现：在仲裁过程中，如果当事人发现了新的证据，或者原证据有补充的必要（如发现了更完整的记录、更清晰的证明材料等），应及时向仲裁庭提交。这是因为，新证据或补充证据可能对案件的裁决产生重要影响。
仲裁庭的要求：仲裁庭在审理过程中，可能会根据案件的需要，要求当事人补充提交某些证据。在这种情况下，当事人应按照仲裁庭的要求，及时提交相关证据。
三、不间断提交证据的误解与澄清
误解：有些当事人可能认为，在劳动仲裁期间，需要不间断地提交证据，以显示自己的“积极”或“重视”。然而，这种理解是不准确的。仲裁过程是一个有序、有规则的程序，证据的提交应遵循仲裁庭的规定和要求。
澄清：实际上，不间断地提交证据可能会干扰仲裁程序的正常进行，甚至可能被视为对仲裁庭的不尊重。因此，当事人应按照仲裁庭的要求和规定的期限提交证据，避免无谓的“证据轰炸”。
四、法律建议
提前准备：在申请劳动仲裁前，当事人应尽可能收集并整理好与案件相关的证据材料，以确保在仲裁过程中能够充分、有效地证明自己的主张。
及时响应：在仲裁过程中，如果仲裁庭要求补充证据或当事人发现了新的证据，应及时响应并提交。这有助于维护当事人的合法权益，并促进仲裁程序的顺利进行。
咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果当事人在劳动仲裁过程中遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。