针对您提出的“公司没有算工龄补偿怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答可能的解决步骤和途径。
首先，您需要确认的是，根据相关法律法规，劳动者在公司工作期间，有权获得基于其工作年限的经济补偿，这通常被称为工龄补偿或经济补偿金。如果公司未给予您应有的工龄补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
查看劳动合同及相关规章制度：
- 仔细审查您与公司签订的劳动合同，看其中是否明确约定了经济补偿的条款。
- 同时，查看公司的规章制度，确认是否有关于工龄补偿的具体规定。
与单位进行协商沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面的沟通，明确表达您对工龄补偿的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果可能，可以要求公司出具书面的补偿方案或承诺。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供能证明您与公司存在劳动关系以及工作年限的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其支付应得的工龄补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，同样需要准备充分的证据来支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果裁决支持您的诉求，而公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终的判决。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存相关证据：这是维权成功的关键。您需要确保有足够的证据来证明您与公司存在劳动关系、工作年限以及公司未支付工龄补偿的事实。
- 按照法律程序主张权益：不要采取过激或非法的手段来维权，这可能会给您带来不必要的麻烦。
- 保持耐心和坚持：维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要您坚持下去，并按照法律程序行事，最终是有可能获得应得的补偿的。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。