劳动局认定了工亡，一般情况下是不会反悔的，但存在特定情形下可能被撤销或变更的情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 认定决定的法律效力

劳动局（或人力资源和社会保障局）作出的工亡认定决定，属于具体行政行为，一旦作出即具有法律效力。这意味着，除非存在法定事由，否则该决定不会被随意撤销或变更。工亡认定决定是劳动保障部门根据相关法律法规和事实证据作出的，具有权威性和公信力。

2. 可能撤销或变更的情形

尽管工亡认定决定具有法律效力，但在以下特定情形下，该决定可能被撤销或变更：

• 证据不足或错误：如果在认定过程中，劳动保障部门依据的证据不足或存在错误，导致认定结果不准确，那么该决定可能被撤销或变更。例如，如果后续发现死者并非在工作过程中因工作原因死亡，或者死亡原因与工作无直接关联，那么原工亡认定决定可能被撤销。

• 程序违法：如果劳动保障部门在认定过程中违反了法定程序，如未依法进行调查取证、未听取当事人意见等，那么该决定可能因程序违法而被撤销。

• 新证据出现：如果在认定决定作出后，出现了新的证据，能够证明原认定结果存在错误，那么该决定可能被撤销或变更。例如，如果后续发现了能够证明死者死亡原因与工作无直接关联的新证据，那么原工亡认定决定可能被撤销。

3. 撤销或变更的程序

如果工亡认定决定需要被撤销或变更，通常需要通过以下程序进行：

• 行政复议：当事人对工亡认定决定不服的，可以依法申请行政复议。行政复议机关将对原认定决定进行审查，并根据审查结果作出复议决定。如果复议机关认为原认定决定存在错误，可以撤销或变更该决定。

• 行政诉讼：当事人对行政复议决定不服的，还可以依法提起行政诉讼。人民法院将对行政复议决定进行审查，并根据审查结果作出判决。如果人民法院认为行政复议决定存在错误，可以撤销或变更该决定，或者直接撤销原工亡认定决定。

4. 法律建议

• 保留证据：无论是用人单位还是死者家属，都应妥善保留与工亡认定相关的所有证据，包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续可能出现的行政复议或行政诉讼中可能起到关键作用。

• 及时咨询：如果对工亡认定决定有异议，或者认为该决定存在错误，应及时咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

• 遵守程序：在申请行政复议或提起行政诉讼时，应严格遵守法定程序，确保自身的诉求能够得到合法、有效的处理。

如有任何关于工亡认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。