针对您提出的“公司违法解除劳动关系，应休未休年假”的问题，我首先明确结论：公司违法解除劳动关系时，您有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，并可能获得违法解除劳动关系的赔偿金。
一、公司违法解除劳动关系的法律后果
赔偿金支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除与您的劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
年假工资报酬：
- 关于应休未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司未安排您休年假，也未支付您应休未休年假的工资报酬，那么您有权要求公司支付这部分报酬。
二、应休未休年假的工资报酬计算
计算方式：
- 应休未休年假的工资报酬通常按照您日工资收入的300%支付，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。因此，公司实际需要额外支付的工资报酬是您日工资收入的200%。
计算公式：
- 假设您的日工资为W元，未休年假天数为D天，则公司应支付的应休未休年假工资报酬为：\(W \times D \times 200\%\)。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应休未休年假的工资报酬和违法解除劳动关系的赔偿金。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的费用。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假安排通知等，以证明公司违法解除劳动关系和未支付应休未休年假工资报酬的事实。
时效性：
- 需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性。因此，您在发现公司违法解除劳动关系和未支付应休未休年假工资报酬后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 我作为专业律师，将为您提供详细的法律建议和帮助。