核心前提：公司因房租到期搬迁至较远地点，员工因距离问题不愿随迁。

结论前置：

1. 协商解决：优先通过协商调整工作地点、工时或提供交通补贴等方式，尽量达成双方都能接受的方案。
2. 合同审查：若协商不成，需审查劳动合同中关于工作地点变更的条款，判断公司单方面变更是否合法。
3. 经济补偿：若公司单方面解除劳动合同，需依法支付经济补偿；若员工主动辞职，一般无补偿，但需结合具体情况判断。

详细分析：

1. 协商解决
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作地点）需双方协商一致。公司可尝试通过以下方式与员工协商：

   • 调整工作地点：若新地址与原地址距离在合理范围内（如同城不同区），且不影响员工正常生活，员工应配合。
     
   • 提供交通补贴或班车：减轻员工通勤负担。
     
   • 调整工时或远程办公：部分岗位可协商弹性工作时间或居家办公。
     若协商成功，双方应签订书面变更协议，避免后续纠纷。

2. 合同审查
   若劳动合同中明确约定工作地点为“原地址”或“某区域”，且未约定公司可单方面变更，则公司无权强制员工到新地址工作。

   • 公司单方面变更：若公司未协商直接要求员工到新地址，员工可拒绝，并主张公司违约。
     
   • 员工拒绝到岗：若员工因距离问题拒绝到新地址，且公司未提供合理解决方案，员工可主张公司未提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求经济补偿。

3. 经济补偿

   • 公司解除合同：若公司因员工拒绝到岗而解除劳动合同，需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 员工主动辞职：若员工因距离问题主动辞职，一般无经济补偿，但若公司未提供劳动条件（如未协商、未补贴），员工可主张被迫解除合同，要求补偿。
     
   • 特殊情况：若劳动合同中约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调整合理（如同城搬迁），员工拒绝到岗可能被认定为旷工，公司可合法解除合同且无需补偿。

建议：

• 公司应提前与员工沟通，尽量通过协商解决，避免法律风险。
  
• 员工应审查劳动合同条款，结合公司调整的合理性判断自身权益，必要时通过法律途径维权。
  

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