单位规定一年事假超过30天停发工资，并不直接等同于开除。这一规定主要涉及的是工资支付问题，而非劳动合同的解除。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 工资支付与劳动合同解除的区别

• 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位通常不支付工资，但这是基于劳动者未提供劳动的事实，而非对劳动合同的解除。
• 劳动合同解除：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。开除是用人单位单方面解除劳动合同的一种严厉方式，通常涉及劳动者严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形。

2. 单位规定的合法性

• 事假停发工资：单位规定一年事假超过30天停发工资，这一规定本身并不违法，但前提是该规定已经通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。同时，停发工资应仅限于事假期间，不应影响劳动者其他合法权益。
• 不得滥用规定：如果单位将停发工资作为变相开除的手段，即劳动者事假未超过规定天数但单位仍以其他理由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 劳动者的权益保护

• 了解规定：劳动者在入职前应仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于工资支付、事假、病假等方面的规定。
• 维护权益：如果认为用人单位的规定违法或侵犯了自己的合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果单位违法解除：如果单位以停发工资为名，实际行开除之实，且无法提供合法解除劳动合同的依据，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者违规：如果劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度或法律法规的情形，单位有权依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合规性。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位以停发工资为名行开除之实的情况，应首先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、事假申请等，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。