关于“事假一月超过多少个工作日停发工作津贴”的问题，首先需要明确的是，这一具体规定通常并非由国家法律统一规定，而是由各单位内部的规章制度或劳动合同来约定的。因此，无法给出一个统一的答案。不过，我可以从一般性的角度来分析这个问题，并提供一些建议。

核心结论：事假一月超过多少个工作日停发工作津贴，取决于单位的具体规定或劳动合同的约定。

分析说明：

1. 单位规章制度：许多单位会在其规章制度中明确规定员工请事假的条件、程序以及相应的待遇问题，包括是否停发工作津贴以及停发的具体条件。因此，首先需要查阅你所在单位的规章制度，看是否有相关规定。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件，其中也可能包含关于事假及工作津贴的约定。如果劳动合同中有明确条款，那么应当按照劳动合同的约定执行。

3. 一般实践：虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，如果员工请事假的时间较长，超过了单位规定的某个阈值（如一个月内的某个具体工作日数），单位可能会考虑停发部分或全部工作津贴。这是为了平衡单位的运营成本和员工的个人权益。

4. 法律建议：

   • 查阅规定：建议你首先查阅你所在单位的规章制度和劳动合同，了解关于事假及工作津贴的具体规定。
   • 沟通协商：如果规定不明确或存在争议，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通协商，明确双方的权利义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

综上所述，事假一月超过多少个工作日停发工作津贴是一个具体而复杂的问题，需要根据你所在单位的具体规定或劳动合同的约定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。