针对您提出的“自愿加班可以主张加班费吗”这一问题，我将结合我国相关劳动法律法规，为您进行详细解答。
首先，明确结论：
自愿加班一般情况下较难索要加班费。这是因为，根据我国劳动法律法规，用人单位支付加班工资的前提通常是用人单位安排加班。若劳动者自愿加班，且未得到用人单位的明确要求、同意或默认，那么这种加班行为通常被视为劳动者对自身工作时间的自主安排，并非基于用人单位的指令，因此难以主张加班费。
接下来，详细解释原因：
加班工资的定义与支付前提：
- 加班工资是指用人单位根据法律规定支付给劳动者在超出正常工作时间之外工作的报酬。
- 用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班，即由用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作。
自愿加班的性质：
- 自愿加班是劳动者在没有用人单位明确要求、决定或认可的情况下，自行选择在法定标准工作时间以外工作。
- 这种加班行为被视为劳动者对自身工作时间的自主安排，不属于用人单位安排的加班范畴。
特殊情况下的加班费主张：
- 虽然自愿加班一般情况下难以主张加班费，但存在特殊情况。例如，如果用人单位在劳动合同中明确规定加班需经过特定程序，且劳动者按程序自愿加班；或者用人单位虽未明确安排，但劳动者加班是为了完成用人单位紧急交办的任务等。
- 在这些特殊情况下，劳动者有可能主张加班费，但具体还需结合实际情况综合判断，并可能需要提供相关证据来支持其主张。
最后，给出建议：
- 如果您希望获得加班费，建议在加班前与用人单位进行明确沟通，确保加班行为得到用人单位的认可和安排。
- 如果您已经自愿加班且未得到用人单位的认可，但认为加班行为是为了完成用人单位的任务或出于其他合理原因，可以尝试与用人单位协商解决加班费问题。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，在维权过程中需要保留好相关证据，如加班通知、工作记录等。
综上所述，自愿加班一般情况下较难索要加班费，但存在特殊情况。为了保障自己的合法权益，建议您在加班前与用人单位进行明确沟通，并在必要时通过法律途径来维权。