轻微工伤公司确实有必要申报，这是保障职工权益、规范企业管理以及预防潜在风险的重要举措。以下是对这一问题的详细解答：
一、从职工权益保障角度看
医疗费用报销：
- 申报工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着，即使伤情轻微，治疗费用也能得到报销，有效减轻职工经济负担。
工伤待遇享受：
- 认定为工伤后，职工可依法享受停工留薪期工资福利等工伤待遇。即便伤情看似轻微，恢复期间职工的工资福利待遇也应保持不变，确保其基本生活不受影响。
后续风险防范：
- 工伤认定是对职工受伤事实和性质的法律确认。若后期伤情发生变化或出现并发症，有工伤认定作为依据，职工能更顺利地获得治疗和补偿，避免因未报工伤而导致的后续权益难以保障。
二、从企业管理规范角度看
规范处理流程：
- 及时申报工伤有助于企业规范内部工伤处理程序，减少因处理不当而引发的劳动纠纷。这体现了企业对工伤事故的重视和积极处理的态度，有利于维护企业的稳定和发展。
预防事故再发：
- 申报工伤过程中，企业需对事故原因进行深入调查分析。这有助于发现安全管理中的漏洞和不足，进而采取有针对性的改进措施，预防类似工伤事故的再次发生。
三、从法律层面看
依法主张权益：
- 报工伤是劳动者的合法权益，也是法律赋予的权利。即使是轻微工伤，也应依法主张并申报。若不报工伤，一旦后续病情发生变化或引发其他并发症，可能会面临难以认定工伤的风险，从而影响自身权益的保障。
明确单位责任：
- 单位有义务为员工申报工伤。若单位未履行此义务，劳动者可自行申报以维护自身权益。不报工伤可能导致单位在相关赔偿责任上的推诿，增加劳动者维权的难度。
四、申报流程与注意事项
确保保险覆盖：
- 首先确认单位已为你购买工伤保险，这是申报工伤的前提。
及时报告伤情：
- 受伤后应立即向单位报告伤情，并要求单位启动工伤认定程序。
准备申请材料：
- 包括填写完整的工伤认定申请表、提供与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、提交医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书。
提交申请与审核：
- 将准备好的材料提交至单位所在地的社会保险行政部门，并配合相关部门的审核与调查。
等待认定决定：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
综上所述，即使是轻微工伤，公司也应及时申报以维护职工合法权益、规范企业管理、预防事故再发以及从法律层面为职工提供全面保障。如果在申报过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业的律师或相关机构以获取更详细的帮助和指导。