结论前置：新人入职遇到工资倒扣的情况，需根据具体原因采取不同应对措施，核心原则是先固定证据、再依法维权。以下是具体分析及建议：
1. 先确认“工资倒扣”是否合法
根据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣工资，但以下情况除外：
若不符合上述情形，则用人单位的行为可能违法，员工有权要求补发工资。
2. 固定证据是关键
无论哪种情况，需第一时间收集以下证据：
证据不足可能导致维权失败，务必保留原件或完整记录。
3. 维权途径分步走
（1）内部协商
优先与公司沟通，明确扣款原因及依据，要求出具书面说明。若公司无法提供合法理由，可提出书面异议（保留送达证据）。
（2）向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料），要求查处违法行为并责令补发工资。
（3）申请劳动仲裁
若投诉未解决，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
仲裁不收费，流程约1-2个月，需提交仲裁申请书、证据材料。
4. 特殊情形注意
最后提醒：工资倒扣问题需结合具体事实判断，若公司行为违法，员工有权要求全额补发并可能获得赔偿。如有疑问，可直接向我提供细节（如扣款原因、金额、合同条款等），我会进一步分析。