实习期工资和转正后工资一样的情况下，是否继续工作需结合多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从法律、个人发展、公司情况三个角度为你详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，实习期工资和转正后工资一样并不必然违法，但需满足一定条件。

• 若为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期工资与转正后工资相同，且不低于上述标准，则合法。例如，劳动合同约定转正后工资为每月5000元，试用期工资也为5000元，这完全符合法律规定。
• 若为实习期：实习期主要适用于在校学生，其实习不属于劳动关系范畴，而是一种民事协议关系。实习工资标准由双方协商确定，通常较低，作为一种补贴或补助，不受最低工资标准的限制。因此，实习期工资和转正后工资一样，只要双方协商一致，也不违法。但需注意，如果实习生毕业后被正式录用，转正工资将根据新签订的劳动合同来确定，此时若仍维持实习期工资水平，可能不符合市场行情和员工期望。

二、个人发展角度

从个人发展角度来看，实习期工资和转正后工资一样可能反映出一些问题，需要你谨慎考虑。

• 技能提升与价值认可：实习期间，你处于学习和适应阶段，经验和技能相对有限。若转正后工资未提升，可能意味着公司未充分认可你技能的提升和价值的增加。长期来看，这可能影响你的职业发展和工作积极性。
• 职业规划与期望：你需要考虑自己的职业规划和期望。如果实习期工资和转正后工资一样，且远低于市场行情或你的期望，那么继续工作可能不利于你的职业发展。此时，你可以考虑寻找其他更符合你期望和职业规划的工作机会。

三、公司情况角度

从公司情况角度来看，实习期工资和转正后工资一样可能反映出公司的薪资政策和用人理念。

• 公司薪资政策：不同公司有不同的薪资政策。有些公司可能为了吸引和留住人才，会提供具有竞争力的薪资和福利待遇。而有些公司可能由于成本考虑或其他原因，保持实习期和转正后工资一致。你需要了解公司的薪资政策和市场行情，以判断这种薪资安排是否合理。
• 公司用人理念：公司对员工的用人理念也会影响薪资安排。如果公司注重员工的长期发展和价值创造，那么可能会根据员工的表现和贡献来调整薪资。而如果公司更注重短期成本控制，那么可能会保持薪资水平不变。你需要考虑公司的用人理念是否与你的职业价值观相符。

给你的建议：

• 了解市场行情：在决定是否继续工作前，你可以了解同行业、同岗位的薪资水平，以判断当前薪资是否合理。
• 与公司沟通：你可以与公司沟通，了解薪资安排的原因和未来的薪资调整计划。如果公司能够给出合理的解释和未来的薪资提升方案，那么你可以考虑继续工作。
• 考虑个人发展：最重要的是要考虑自己的个人发展和职业规划。如果当前工作能够为你提供良好的学习和发展机会，且薪资水平虽然与转正后相同但符合你的期望，那么你可以选择继续工作。反之，如果当前工作无法满足你的发展需求或薪资水平过低，那么你可以考虑寻找其他工作机会。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。