若公司逼迫离职造成员工名誉和精神损失，员工可以通过法律途径要求公司进行赔偿，赔偿主要涉及经济补偿和精神损害赔偿两部分。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 计算方式：

   • 假设员工在公司工作了N年，月工资为M元，则经济补偿为N*M元。
   • 如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2*N*M元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、精神损害赔偿

1. 法律依据：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》主要规定了经济补偿，但如果公司的逼迫离职行为对员工造成了名誉和精神上的损害，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，要求公司承担精神损害赔偿责任。

2. 赔偿条件：

   • 员工需要证明公司的行为确实对其名誉和精神造成了损害，且这种损害是严重的。
   • 精神损害赔偿的数额通常由法院根据具体情况酌情判定，考虑因素包括损害后果的严重性、公司的过错程度等。

三、维权途径

1. 协商：

   • 员工可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行调查并责令改正。

3. 劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和精神损害赔偿。

4. 诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。