劳动能力鉴定结束后，赔偿款的核算与支付主体需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、赔偿款核算主体
若用人单位依法缴纳工伤保险：
- 大部分赔偿款由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些费用的核算通常由社会保险经办机构根据劳动能力鉴定结论、工资标准、工伤发生地相关规定等进行。
- 用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（在难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。这些费用的核算由用人单位根据劳动者的实际工资情况、劳动能力鉴定结论以及当地的相关规定进行。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤保险待遇赔偿均由用人单位承担，包括原本应由工伤保险基金支付的项目。此时，赔偿款的核算完全由用人单位负责，依据劳动能力鉴定结论、工资标准、工伤发生地相关规定等准确计算各项赔偿金额。
二、赔偿款支付流程与争议解决
- 协商阶段：赔偿项目和金额确定后，双方可先协商赔偿事宜。这是解决争议的最直接、最快捷的方式。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁机构或法院将根据劳动能力鉴定结论、相关法律法规以及双方提供的证据，最终确定赔偿核算结果，并责令用人单位支付。
三、具体赔偿项目与计算方式（以部分项目为例）
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级确定月数计发。例如，十级伤残为7个月本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由各省、自治区、直辖市规定具体标准。通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体月数。例如，十级伤残的医疗补助金可能为几个月工资等。具体计算公式需参考当地规定。
四、特别提示
- 地区差异：不同地区在具体操作流程和核算标准上可能存在差异。因此，在核算赔偿款时，需参考当地的相关规定和标准。
- 及时维权：若用人单位未按时支付赔偿款，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
举例说明：假设某劳动者因工致残，被鉴定为十级伤残，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险。那么，该劳动者的一次性伤残补助金将由工伤保险基金支付，计算方式为本人工资乘以7个月。同时，用人单位需支付其停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。
建议您：在劳动能力鉴定结束后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，并保留好相关证据。若遇到争议或问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。