劳务合同下班途中自己摔伤期间有工资吗-王晶律师｜法行宝

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2025-04-16 劳动纠纷

劳务合同下班途中自己摔伤期间，工资支付需视具体情况而定。

一. 非工伤情形下的工资待遇

劳务合同与劳动合同的区别：首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异。劳务合同通常不涉及工伤认定，因为工伤是基于劳动关系而产生的特定法律概念。
法定医疗期与工资待遇：若劳务合同中没有特别约定，且摔伤不属于工伤范畴，那么员工在摔伤期间是否享有工资待遇，将主要取决于公司规定以及法定医疗期制度。在医疗期内，企业可能会按照病假工资或疾病救济费的标准支付，这些费用通常可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二. 工伤认定与工资待遇

尽管劳务合同本身不直接涉及工伤认定，但如果双方有特别约定，或者在某些特定情况下（如某些地区的法规有特别规定），员工下班途中摔伤有可能被视为“工伤”或类似情况处理。在这种情况下，员工可能享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三. 综合分析与建议

核心要点：劳务合同下班途中摔伤期间的工资待遇，首先需查看劳务合同中是否有相关约定。若无特别约定，则通常按照非工伤情形处理，依据公司规定及法定医疗期制度确定工资待遇。
我的观点：我建议员工在摔伤后，首先与公司沟通，了解公司规定及可能的工资待遇。同时，也可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的法律建议。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“劳务合同上班途中自行摔伤是否有赔偿”的问题，以下是我的全面分析：结论：劳务工上班途中自行摔伤，一般情况下不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险赔偿。但具体是否能获得赔偿，还需根据受伤的具体原因、劳务工与用工单位之间的法律关系以及相关法律法规的规定来判断。详细分析：非工伤情况：劳务工在上班途中自行摔伤，通常属于个人原因导致的意外，不符合工伤认定标准。因此，这种情况下，劳务工无法获得工伤保险赔偿。法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。上班途中自行摔伤显然不符合这一标准。特殊情况下的赔偿可能性：第三人侵权：如果劳务工在上班途中因第三人的侵权行为（如交通事故）导致受伤，且第三人负有责任，那么劳务工有权要求第三人赔偿相关费用。雇主过错：在某些特殊情况下，如果雇主对劳务工上班途中受伤存在过错（如不合理的工作时间、地点安排），则可能需承担赔偿责任。但这需要具体案件具体分析，并根据相关法律法规来判断。劳务合同与民事赔偿：劳务工与用工单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，在劳务关系中，雇主通常不对劳务工上班途中的伤害承担赔偿责任。但如果劳务合同中明确约定了雇主对劳务工上班途中受伤需承担赔偿责任的条款，那么雇主应按照合同约定进行赔偿。建议措施：劳务工在上班途中应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外。如果不幸发生意外，劳务工应及时保留证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便后续维权。在遇到赔偿问题时，劳务工可以咨询专业律师或相关机构，以明确责任归属和赔偿金额。综上所述，劳务工上班途中自行摔伤一般情况下无法获得赔偿。但具体是否能获得赔偿还需根据具体情况来判断。建议劳务工在遇到此类问题时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

下班途中自己摔伤，通常是不算工伤的，因此也没有工伤工资，但可以按病假处理。具体分析如下：一、工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。然而，自己摔伤并不属于这些特定情形，因此通常不会被认定为工伤。二、工资待遇非工伤情况下的病假工资：若摔伤不被认定为工伤，则职工可以请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：若能证明摔伤和工作有关，或符合其他工伤认定情形（如在合理时间和路线内，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），则可申请工伤认定。被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。三、建议与指导及时请假并告知单位：摔伤后应及时向单位请假，并告知摔伤情况，以便单位按照相关规定处理。保留相关证据：若认为摔伤可能与工作有关，应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续申请工伤认定。咨询单位人事部门：对于具体的病假工资计算方式和标准，建议咨询单位的人事部门或财务部门。综上所述，下班途中自己摔伤通常不算工伤，因此没有工伤工资，但可以按病假处理。具体薪资待遇需根据单位规定和劳动合同约定来确定。若认为摔伤与工作有关，可尝试申请工伤认定。

签了劳务合同在下班路上摔伤，一般不由雇主赔偿，但具体还需根据受伤原因及双方过错情况确定。以下是对此问题的详细分析：一. 劳务关系与劳动关系的区别首先，需要明确的是，劳务关系与劳动关系在法律上是有区别的。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，而劳务关系则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整。在劳动关系中，职工享有工伤保险等社会保障待遇；而在劳务关系中，则没有这些待遇。二. 下班路上摔伤是否属于工伤劳动关系中的工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，这一规定主要针对的是存在劳动关系的职工。劳务关系中的工伤认定对于劳务关系中的劳务人员，下班路上摔伤一般不属于工伤。因为劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于从事雇佣活动，且劳务关系不受《工伤保险条例》的调整。三. 劳务人员下班路上摔伤的赔偿问题雇主是否承担赔偿责任一般情况下，雇主不承担赔偿责任。因为劳务人员在上下班途中受伤，不属于从事雇佣活动，且没有工伤保险等社会保障待遇。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。但劳务人员下班路上摔伤并不属于这一情形。特殊情况下的责任承担如果劳务人员的摔伤是由于接受劳务一方的过错或责任造成的，例如接受劳务一方提供的交通工具存在安全隐患等，那么接受劳务一方可能需要承担相应的赔偿责任。如果劳务人员的摔伤是由于第三人的原因造成的，例如被他人撞伤等，那么劳务人员有权请求第三人承担侵权责任。四. 赔偿范围与标准如果接受劳务一方需要承担赔偿责任，那么赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体赔偿标准则需根据实际情况进行计算。我的观点：劳务人员在签订劳务合同后，下班路上摔伤一般不由雇主赔偿。但具体还需根据受伤原因及双方过错情况来确定。如果劳务人员认为自己的权益受到了侵害，可以通过诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：关于“有劳务合同下班摔倒是否有赔偿”的问题，这主要取决于摔倒的原因、地点以及是否构成工伤。以下是从不同角度的详细分析：摔倒原因与地点：工作场所内：如果是在工作场所内，因工作原因摔倒，这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中：如果是在下班途中摔倒，情况则相对复杂。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，且没有涉及交通事故等第三方责任，则一般不被视为工伤。劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。在劳务合同关系中，提供劳务一方一般不被视为接受劳务一方的员工，因此不享受工伤保险待遇。但如果是通过劳务派遣等方式，且派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工在符合工伤条件的情况下，可以享受工伤保险待遇。劳动合同：与劳务合同不同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者享受工伤保险待遇是其基本权利之一。赔偿途径：工伤保险赔偿：如果摔倒构成工伤，且员工已参加工伤保险，那么员工可以依法享受工伤保险赔偿，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。民事赔偿：如果摔倒是由于第三方（如其他行人、车辆等）的责任造成的，且该第三方未履行赔偿义务，那么员工可以向该第三方提起民事诉讼，要求赔偿。雇主责任：在劳务合同关系中，如果雇主对员工的摔倒存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么员工也可以要求雇主承担一定的赔偿责任。建议：如果您是在工作场所内因工作原因摔倒，建议尽快向单位报告，并申请工伤认定。如果您是在下班途中摔倒，且涉及交通事故等第三方责任，建议及时报警并保留相关证据，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。如果您与单位之间签订的是劳务合同，且摔倒不构成工伤，但您认为单位存在过错，建议与单位协商赔偿事宜，或咨询专业律师以了解您的权益和可能的赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤认定与病假工资的关系不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。非工伤情况下的待遇：若员工下班途中自己摔伤，虽然不构成工伤，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。二、病假工资的支付标准与计算方法支付标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。计算方法：计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。三、医疗期的规定与病假工资的关系医疗期长度：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。医疗期内待遇：在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活不受影响。四、申请与维权建议请假手续：劳动者请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。申请病假工资：若用人单位未按时支付病假工资，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。法律维权：若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳务合同上班路上摔伤骨折是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及劳务合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键点：必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需有交通管理部门的责任认定书。摔伤骨折是否属于工伤：如果摔伤是由于自身原因（如走路不小心、滑倒等）导致的，且没有涉及第三方责任，则一般不构成工伤。如果摔伤是由于第三方责任（如被车辆撞伤、被其他物体砸伤等）导致的，且非本人主要责任，则可能构成工伤。工伤认定流程：发生事故后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、劳务合同中的相关约定劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同，通常不涉及社会保险等福利待遇。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。劳务合同中的赔偿条款：如果劳务合同中明确约定了上班途中发生意外伤害的赔偿条款，则按照合同约定执行。如果劳务合同中没有相关约定，则根据《民法典》中关于侵权责任的规定，由责任方承担赔偿责任。三、赔偿建议构成工伤的情况：如果构成工伤，则享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》和当地相关规定执行。不构成工伤的情况：如果不构成工伤，但劳务合同中有相关约定，则按照合同约定赔偿。如果劳务合同中没有相关约定，且摔伤是由于第三方责任导致的，则向第三方主张侵权责任赔偿。如果摔伤是由于自身原因导致的，且没有第三方责任，则可能无法获得赔偿，但可以考虑通过医疗保险等途径减轻医疗费用负担。四、后续行动建议及时报告和申请：无论是否构成工伤，都应及时向用人单位报告事故情况。如果可能构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：收集事故现场的照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的原因和经过。保留医疗费用发票、诊断证明等医疗证据，以证明受伤情况和治疗费用。咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。总结：劳务合同上班路上摔伤骨折是否有赔偿，需根据是否构成工伤以及劳务合同中的相关约定来判断。如果构成工伤，则享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，则根据劳务合同约定或侵权责任规定主张赔偿。如有需要，请及时咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。

签劳务合同出现工伤停工期间是否有工资，需视具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳务合同有参照工伤处理的约定若双方在劳务合同里明确约定了要参照工伤来处理，那么在受伤需要治疗的这段时间里，就可能会有相应的补偿事宜。这种情况下：补偿标准：一般会按照双方事先约定好的标准来，或者参照劳动者在正常工作时的收入水平来进行确定。例如，劳务合同中约定停工留薪期间工资按正常工作月工资的80%支付，且劳动者正常工作月工资为5000元，那么停工留薪期间每月工资就为4000元（5000×80%）。补偿期限：虽然劳务关系中停工留薪期的概念不如劳动关系中明确，但可参照劳动关系中停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多也不超12个月的规定来协商确定。二、劳务合同无参照工伤处理的约定且不违反强制规定如果合同里很明确地排除了这种因为工伤而需要支付补偿的情形，并且这个约定又没有违反法律法规的强制性规定，那很可能就不会支付这笔钱。因为在劳务关系中，通常是没有工伤这个说法的，提供劳务的人要是因为劳务而受到了伤害，就得按照双方各自的过错来分担相应的责任。例如，若因提供劳务者自身操作不当致伤，自身有过错需承担相应损失，接受劳务一方无过错则无需支付停工期间的“工资”。三、劳务合同虽无约定但符合特定工伤认定情形一般劳务合同下受伤不认定工伤，而是按民事侵权处理，但若符合特定情形，如劳动者受具备用工主体资格的单位指派，在工作中受伤，也可参照工伤认定。此时：工资支付：在参照工伤认定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。认定及赔偿流程：申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料（在劳务关系中可能为劳务合同等）、医疗机构诊断证明等。受理：社保行政部门收到申请后，在15日内审核，决定是否受理。调查核实：必要时，对提供的证据进行调查核实。作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。赔偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（若参照工伤认定并缴纳了工伤保险）；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级享受相应的伤残待遇。总之，关键就在于劳务合同的具体条款是怎么写的，以及相关的法律法规到底适用于哪种情况。如果你在劳务合同或工伤赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

下班途中摔伤骨折，单位是否给工资需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况可认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若您在下班途中因这些特定原因导致摔伤骨折，且您在此事故中不承担主要责任，那么您的伤情应被认定为工伤。另外，若下班时在公司内因从事与工作有关的收尾性工作而摔倒骨折，也符合工伤认定条件。不可认定为工伤的情形：如果您是自己不小心摔倒，且不存在上述特定情形（如交通事故等），则通常不被认定为工伤。二、单位支付工资义务认定为工伤的情况：若您的摔伤骨折被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。未认定为工伤的情况：若您的摔伤骨折未被认定为工伤，单位则无支付原工资的法定义务。但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，单位应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资或疾病救济费。这是对您在病假期间的基本生活保障。三、实际操作建议及时就医并保留证据：在发生摔倒骨折等意外后，您应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这些证据对于后续的工伤认定和工资支付问题至关重要。尽快报告单位并咨询：您应尽快向单位报告事故情况，并咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于此类情况的处理流程和规定。同时，您也可以咨询我，以便准确了解自身权益和后续处理流程。申请工伤认定：如果您认为自己的摔伤骨折符合工伤认定条件，您应及时向当地的劳动行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定您是否享受工伤待遇的关键步骤。对认定结果有异议的处理：若对工伤认定结果有异议，您可依法申请复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，下班途中摔伤骨折单位是否给工资需结合具体情况和法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于劳务合同工受伤后的工资问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。下面我将为您详细解释工伤工资的计算方式，包括停工留薪期工资和伤残津贴两部分。一、停工留薪期工资法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算标准：原工资福利待遇：这通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。特殊情况：如果工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算；新入职不足一个月的，按劳动合同约定的工资标准确定；若无约定，则参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资计算。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资福利由工伤保险基金支付相关费用（若已参保）。支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期工资，不得拖延或拒绝。二、伤残津贴（针对构成伤残等级的情况）如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，那么除了停工留薪期工资外，还可能享受伤残津贴：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。用人单位需按规定缴纳社会保险费，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。三、其他注意事项工伤职工在停工留薪期内，除享受原工资福利待遇外，还应享受与在岗职工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得以任何理由降低工伤职工的工资水平或解除与其的劳动关系，除非符合法定解除条件并经过法定程序。四、建议如果您或您的同事发生了工伤，建议及时报告用人单位并申请工伤认定。在停工留薪期内，保留好相关医疗证明和工资发放记录，以便后续维权。如遇用人单位拒绝支付工伤工资或伤残津贴等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

下班途中摔伤是否算工伤，关键在于摔伤的原因和是否符合工伤认定的法定条件。以下是对此问题的详细分析：可认定为工伤的情形非本人主要责任的交通事故导致摔伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体条件：事故需发生在下班途中的合理时间、合理路线内；伤者承担次要责任、同等责任或无责任，这需由交通管理部门或人民法院的法律文书来确定；“交通事故”包括机动车和非机动车造成的人身伤亡事件。例如，员工下班途中被闯红灯的汽车撞倒受伤，且经交警认定对方负主要责任，这种情况即可被认定为工伤。因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第二项，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。具体条件：职工需确实参与了维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害。通常需要相关部门出具证明材料。特殊工作原因导致的摔伤：如果下班后仍需进行与工作直接相关的活动（如下班后去仓库取工作所需货物），且在此过程中摔伤，有可能被认定为工伤。这需证明摔伤与工作有直接关联。不可认定为工伤的情形自身主要原因导致的摔伤：如因个人疏忽绊倒、走路踩空摔倒等，这些因个人原因或意外情况导致的摔伤，通常不能被认定为工伤。偏离合理路线的摔伤：如果在下班途中进行了与正常通勤不一致的活动（如送孩子上学），导致偏离了直接前往工作地点的合理路线，并在此过程中摔伤，通常不被认定为工伤。建议与注意事项：及时收集证据：如果在下班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续进行工伤认定申请。按照程序申报：员工在发生可能构成工伤的事故后，应及时向所在单位报告，并按照规定的程序进行工伤申报和鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。咨询专业意见：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。综上所述，下班途中摔伤是否算工伤，需结合具体事实和法律规定综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。

员工签订劳务合同在工伤休息期间，一般是有工资的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳务合同与劳动合同的区别及影响劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务合同则更多地受《民法典》等民事法律法规的调整，通常用于描述平等主体之间就某一项劳务或某一独立工作达成的协议。关键点：在劳动合同关系下，员工因工伤休息期间，用人单位需按照法律规定支付工资。而在劳务合同关系下，工资支付问题则更多地取决于双方之间的约定以及劳务合同的具体内容。二、工伤休息期间工资支付的一般原则劳动合同关系下：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在劳动合同关系下，员工因工伤休息期间，用人单位需按照员工受伤前的工资标准支付工资。劳务合同关系下：由于劳务合同不受劳动法律法规的直接调整，因此工伤休息期间的工资支付问题需依据双方之间的约定来确定。如果劳务合同中明确约定了工伤休息期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照约定执行。如果劳务合同中没有明确约定，那么双方可以协商解决。协商不成的，可能需要根据《民法典》等相关法律法规的规定，通过诉讼或仲裁等方式来解决争议。三、实际操作中的建议对于员工：在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤休息期间工资支付的部分。如果合同中没有明确约定，可以与用人单位进行协商，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以备不时之需。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定和医疗救治。对于用人单位：在签订劳务合同时，应明确约定工伤休息期间的工资支付方式和标准，以避免后续争议。在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和医疗救治，并按照约定或法律规定支付工资。四、特殊情况下的处理如果劳务合同双方对工伤休息期间的工资支付问题存在争议，且无法通过协商解决，那么双方可以寻求法律途径来解决争议。例如，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。总结与建议：员工签订劳务合同在工伤休息期间是否有工资，主要取决于劳务合同中的约定以及双方之间的协商结果。为了保障自身权益，员工在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，并尽量与用人单位就工伤休息期间的工资支付问题达成明确约定。如果发生争议，可以寻求法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班途中自己摔倒骨折，在一般情况下不被认定为工伤，单位通常不会按照工伤标准支付工资；但在特定特殊情况下，若能提供充分证据，仍有可能被认定为工伤，此时单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。一、工伤认定情况分析一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因为这并未涉及第三方侵权或上述规定的交通事故等外部因素。特殊情况：尽管一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，若职工能证明摔倒骨折是由于工作原因的延伸导致的，如携带沉重的工作设备而失去平衡摔倒，且该设备的携带是工作的必要要求，那么在有充分证据证明摔倒与工作存在直接因果关系的情况下，有可能被认定为工伤。另外，如果摔倒是因为道路存在严重缺陷，并且这些缺陷与工作有关（例如，因工作需要经常经过该路段），同时能提供充分证据证明与工作存在关联，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定难度较大，需要充分的证据支持。二、工资发放情况分析非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与措施保留证据：无论是否属于工伤，职工在发生摔倒骨折等意外后，都应尽可能收集和保留与事故有关的证据，包括现场照片、医疗记录、目击者证言等。这些证据在后续申请工伤认定或法律诉讼时将起到关键作用。及时报告与申请工伤认定：职工应立即向单位报告事故，并按照规定程序申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解自身权益与寻求帮助：职工应了解自己的权益，包括病假工资、工伤认定流程等。在处理过程中，如果遇到复杂情况或对结果有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，下班途中自己摔倒骨折是否算工伤及单位是否发工资，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。职工在遇到此类情况时，应及时采取措施保护自己的合法权益。

结论：没有签合同上班摔倒，在休息期间一般也是有工资的，但具体情形需结合是否构成工伤、休息时长等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从劳动关系认定角度即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就依法享有相应的权益。事实劳动关系的认定通常依据以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：比如用人单位是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者达到法定劳动年龄且未达到退休年龄等。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：例如劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作安排等，并且用人单位会按照约定支付劳动报酬。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：比如劳动者在工厂从事生产工作，而生产是该工厂的主要业务。如果能够认定存在事实劳动关系，那么劳动者在上班摔倒受伤后，就可能享受相应的工伤待遇，在休息期间一般也会有工资。从工伤认定角度根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。你上班摔倒，如果符合这一情形，就应当认定为工伤。认定为工伤且处于停工留薪期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在这个期间你是有工资的，工资标准一般按照你受伤前12个月的平均工资来计算。计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数。例如，你受伤前12个月平均工资是5000元，停工留薪期为3个月，那么你在停工留薪期的工资就是5000×3 = 15000元。未认定为工伤：如果摔倒受伤的情形不符合工伤认定标准，那么在休息期间是否有工资就要看用人单位的规章制度以及双方的约定了。如果用人单位的规章制度规定非因工负伤休息期间有相应的病假工资等福利待遇，那么你可以享受；如果没有相关规定，可能就没有工资，但这种情况相对较少，因为用人单位一般会有一定的基本保障措施。从休息时长角度短期休息：如果只是短暂的休息，比如休息几天，且符合工伤认定条件处于停工留薪期，那么用人单位应当按照规定支付工资。长期休息：如果休息时间较长，超过了停工留薪期，那么在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受原工资福利待遇，不过可能会根据实际情况获得一定的生活津贴等，具体标准各地可能有所不同。建议：你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付你休息期间的工资。如果协商不成，你可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、医疗诊断证明等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：上下班途中自己摔伤，一般情况下公司不会直接支付全额工资，但具体工资待遇需根据是否构成工伤以及公司的规章制度来确定。一、是否构成工伤一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己摔伤，通常不符合这一条件，因此一般不被认定为工伤。特殊情况：如果摔伤是由于道路施工、第三人侵权等非本人主要责任的原因导致的，并且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。二、工资待遇情况非工伤情况：如果摔伤不被认定为工伤，那么公司通常不会按照工伤标准支付工资。但员工在此期间享有病假等法定权益，公司应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，也有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。工伤情况：如果摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上下班途中发生摔伤等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续维权。与公司沟通：与公司做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果公司拒绝支付工资或支付标准不符合规定，员工可以与公司协商或寻求法律帮助。寻求法律帮助：如果对公司的处理结果有异议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，上下班途中自己摔伤，公司是否支付工资及支付多少工资取决于是否构成工伤以及公司的规章制度。员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

结论：在劳务协议下，下班途中受伤是否有赔偿，主要取决于责任归属、劳务协议条款以及相关法律法规。一般情况下，接受劳务方不承担赔偿责任，但在特定情况下（如存在过错或构成雇佣关系），可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务协议与劳动合同的区别劳务协议侧重于提供劳务的行为，不涉及全面的劳动保护；而劳动合同则包含更广泛的劳动权益保障，包括工伤赔偿。在劳务关系中，双方为平等的民事主体，不接受《工伤保险条例》的调整，因此，劳务关系中的受伤赔偿与劳动关系中的工伤赔偿存在显著差异。二、赔偿判定的一般情况与特殊情况一般情况：在劳务关系中，接受劳务方对提供劳务者下班途中的风险通常无保障义务，因此，一般情况下，接受劳务方不承担赔偿责任。特殊情况：接受劳务方存在过错：如果接受劳务方强令提供劳务者在危险条件下下班，或者提供的交通工具存在安全隐患等，导致提供劳务者受伤，那么接受劳务方需根据过错程度承担相应的赔偿责任。构成雇佣关系且存在指示过失：如果双方构成雇佣关系，且雇主对雇员下班途中的路线、时间等有明确指示，而雇员因执行这些指示而受伤，那么雇主可能需承担一定责任。三、赔偿责任的判断步骤分析受伤原因与责任归属：考虑受伤是否由交通事故、雇主提供的交通工具或工作环境的安全隐患等导致。审查劳务协议条款：检查劳务协议中是否有关于下班途中受伤的赔偿规定。依据法律法规：根据《民法典》等相关法律，判断雇主是否需承担责任。例如，如果雇主存在过错或指示过失，那么根据《民法典》的相关规定，雇主可能需要承担赔偿责任。四、赔偿途径协商解决：双方可根据实际情况，协商确定赔偿金额和方式。这种方式具有灵活性和高效性，可以快速解决纠纷。民事诉讼：若协商不成，提供劳务者可向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，提供劳务者需承担举证责任，证明劳务关系、受伤事实及雇主过错与伤害之间的因果关系。向第三人主张侵权损害赔偿：如果受伤由第三人侵权行为导致，如交通事故中的对方驾驶员，那么提供劳务者可向侵权人主张赔偿医疗费、误工费等合理费用。五、其他保险考量提供劳务者应考虑自身是否购买了意外伤害保险或其他相关保险。如果购买了相关保险，那么在受伤后可以向保险公司申请理赔，作为额外的赔偿来源。建议：在处理劳务协议下下班途中受伤的赔偿问题时，应首先明确劳务协议的性质及其与劳动合同的区别。接着，通过详细分析受伤原因、责任归属以及劳务协议条款，结合相关法律法规，综合判断赔偿责任。在寻求赔偿时，优先考虑协商解决，以降低成本和时间消耗；若协商无果，则可依法提起诉讼或向第三人主张权利。同时，建议劳动者在购买保险时充分考虑意外伤害的保障，以增强自身的风险抵御能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

打工下班后摔伤是否给工资，这主要取决于摔伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果摔伤是由于交通事故等上述原因造成，且职工不承担主要责任，那么应认定为工伤。关键要素：必须是非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故。如果摔伤是职工自身原因（如走路看手机、醉酒等）导致的，则通常不被认定为工伤。工伤情况下的工资待遇：停工留薪期工资：如果摔伤被认定为工伤，职工需要暂停工作接受治疗的期间，称为停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式（以月工资为例）：假设职工受伤前月工资为X元，停工留薪期为Y个月，则单位应支付的停工留薪期工资总额为X×Y元。医疗费用及其他补偿：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据伤残等级，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等长期补偿。非工伤情况下的处理：病假工资：如果摔伤未被认定为工伤，且职工需请假治疗，单位应按当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。事假处理：如果摔伤既非工伤也非疾病，职工请假将按事假处理，期间不享受工资待遇。即，如果职工请事假，单位有权不支付其事假期间的工资。特殊情况说明：第三方责任：如果摔伤是由第三方造成（如交通事故中的对方责任），职工除了可以享受工伤保险待遇（如果认定为工伤）外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。劳动合同约定：部分企业与职工在劳动合同中约定了特定情况下的工资支付方式，如加班工资、病假工资等。此时，应优先遵循合同约定，但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。建议与行动：尽快进行工伤认定：如果摔伤符合工伤认定条件，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定或索赔时提供证明。了解当地政策：不同地区对于病假工资、事假处理等可能有不同的规定，建议了解当地政策以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳务协议受伤期间是否有工资，需根据具体情况判断。若构成工伤，则职工有权获得工资，且原工资福利待遇不变；若不构成工伤，则需依据劳务协议的具体约定来确定是否有工资。一、构成工伤的情况工资发放规定：若劳务关系中的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等职工在正常出勤情况下应得的全部收入，但不包含加班费等因额外劳动产生的费用。具体计算时，一般依据职工受伤前12个月的平均工资；若工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算。同时，工资水平有上下限限制，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。支付期限：停工留薪期原则上不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。后续待遇：一旦评定伤残等级，职工将停发原停工留薪期的工资待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若停工留薪期满后仍需继续治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。二、不构成工伤的情况劳务协议约定：若劳务关系中的受伤未被认定为工伤，那么是否有工资将取决于劳务协议的具体约定。如果劳务协议中明确规定了受伤期间的工资支付条款，那么应按照协议约定执行。如果劳务协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。法律建议：在签订劳务协议时，建议明确约定受伤期间的工资支付条款，以避免未来可能出现的争议。若发生受伤情况，且未被认定为工伤，建议首先与对方进行友好协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径来维护自身权益。三、维权途径无论是否构成工伤，若用人单位或对方未依法支付受伤期间的工资或相关待遇，您都有权通过以下途径维护自身权益：协商解决：首先尝试与对方进行友好协商，寻求合理的解决方案。调解或仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会提出申请，请求调解或裁决对方支付应有的工资和待遇。法律诉讼：对调解或仲裁结果不服的，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。四、特别提醒在处理劳务协议受伤期间的工资问题时，务必保留好相关证据，如劳务协议、受伤证明、医疗记录等，以便在需要时提供证明。若对工伤认定或工资支付等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同工在工伤期间是有工资的，具体待遇标准如下：一、停工留薪期工资待遇待遇标准：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。举例说明：假设一位合同工因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，他的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。二、伤残待遇（如构成伤残）如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，还将根据伤残等级享受不同的伤残待遇，但这部分待遇并不直接等同于“工伤期间的工资”，而是在工伤治疗结束后，根据伤残情况给予的额外补偿。不过，为了全面解答，这里也简要介绍一下：一级至四级伤残：享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、其他相关注意事项工伤医疗待遇：工伤职工在治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活护理费：如果工伤职工需要生活护理，根据生活自理障碍程度，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。及时申请工伤认定：为了确保能够享受上述待遇，工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总结与建议：合同工在工伤期间是有工资的，具体待遇标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定来确定。如果遭遇工伤，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇标准，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

签了劳动合同后受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期工资定义与规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资计算示例：假设职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元。那么在停工留薪期内，该职工每月仍应按5000元的标准获得工资。二、评定伤残等级后的工资与待遇伤残等级评定：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。伤残等级根据劳动能力鉴定结果确定，从一级到十级不等。伤残待遇：根据不同的伤残等级，工伤保险基金和用人单位将按照相应的标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，被鉴定为一级伤残的职工，会按照伤残等级对应的待遇标准获得相应的伤残津贴等补偿。继续治疗的情况：如果职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工资等相关待遇则按照伤残情况和相关规定执行。三、其他相关赔偿除了停工留薪期工资和伤残待遇外，签了劳动合同后发生工伤还可能获得以下赔偿：医疗费用：凭正规票据实报实销。一次性工伤医疗补助金和就业补助金：离职时，根据伤残等级和当地规定获得。辅助器具配置和康复治疗：根据需要享受相关待遇。四、建议与行动及时申请工伤认定：受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。保留相关证据：如劳动合同、医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。总结来说，签了劳动合同后受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。同时，根据伤残等级和当地规定，还可能获得其他相关的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了劳务协议在上班期间被别人撞了，是否有工资，这主要取决于劳务协议的具体内容以及相关的法律法规。下面我将从几个方面进行详细分析：劳务协议的内容：劳务协议中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。如果劳务协议中明确规定了因意外受伤导致的缺勤期间工资照发，那么你就有权要求支付工资。如果协议中没有明确规定，则需要参考相关的法律法规。相关法律法规：根据《劳动合同法》的相关规定，虽然劳务关系不完全等同于劳动关系，但部分原则可参照适用。在劳动关系中，员工因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。然而，在劳务关系中，这一规定可能并不完全适用，具体还需根据劳务协议及实际情况来判断。实际情况分析：如果你是在执行劳务协议规定的工作任务时被别人撞了，且受伤程度导致你无法继续工作，那么你可以尝试与雇主协商，要求支付你因受伤而无法工作期间的工资或相应的补偿。如果雇主拒绝支付，你可以根据劳务协议的内容及相关的法律法规，通过法律途径来维护自己的权益。建议：首先，仔细查看劳务协议的内容，看是否有关于此类情况的明确规定。其次，与雇主进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，签了劳务协议在上班期间被别人撞了是否有工资，需要根据劳务协议的具体内容、相关的法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。