针对您提出的“劳动监察没有回应怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致解答的情境。当劳动监察部门没有给予您预期的回应时，您可以按照以下步骤来处理：

一、确认是否已收到书面告知及理由

首先，您需要确认劳动监察部门是否已经以书面形式告知了您不受理或未回应的原因。如果未收到书面告知，或者您认为给出的理由不合理、不充分，那么您有权进一步采取行动。

二、向上级部门投诉

如果您认为劳动监察部门的处理方式存在问题，或者未给出合理的解释，您可以考虑向上级劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请尽量提供详细的证据和情况说明，以便上级部门能够更全面地了解问题并作出处理。

三、通过劳动仲裁维权

除了向上级部门投诉外，您还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。在准备劳动仲裁时，您需要收集并整理能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您的劳动权益受到损害的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于仲裁委员会更准确地了解案件情况并作出公正裁决。

四、考虑行政复议或行政诉讼

如果您认为劳动监察部门的处理行为侵犯了您的合法权益，且您希望对此进行更深入的审查，那么您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是向劳动监察部门的上级主管部门或本级人民政府提出申请，要求对原处理决定进行审查并纠正；而行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动监察部门的行政行为合法性进行审理和裁判。

五、明确诉求对应的法定解决途径

如果劳动监察部门因为您的诉求不在其职责范围之内而不予受理，那么您需要清楚地了解自己的诉求对应的法定解决途径是什么。例如，某些纠纷可能更适合通过民事诉讼来解决。在这种情况下，您需要按照相应的法律程序来维护自己的权益。

六、保持合法合规，坚定维权

在整个过程中，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都请确保您的行为是合法合规的。同时，也要坚定自己的维权信念，不要轻易放弃自己的合法权益。

综上所述，当劳动监察部门没有回应时，您可以通过向上级部门投诉、通过劳动仲裁维权、考虑行政复议或行政诉讼以及明确诉求对应的法定解决途径等方式来处理。希望这些建议能够对您有所帮助。