职工在外地宿舍突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形时可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
地点因素：
- 外地宿舍虽为职工在外地工作期间的居住场所，但主要作为员工休息场所，非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。
时间因素：
- 若突发疾病发生在非工作时间，如休息时间或夜间，则不符合工伤的时间要求。工伤通常要求在工作时间和工作场所内发生。
原因因素：
- 若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。工伤要求因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
二、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，存在以下特殊情形时，职工突发疾病死亡可能视同工伤：
工作时间和工作岗位上的突发：
- 如果职工在工作中突发疾病，随后被送往宿舍休息，并在48小时内经抢救无效死亡，且疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，这种情况下有可能被认定视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 关键在于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。
三、特殊情况的处理
- 长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病：
- 即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
四、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 若家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
五、实际案例参考
案例一：
- 某职工被派驻外地工作，下班后在宿舍休息时突发疾病死亡。经调查，该职工并非在工作时间、工作岗位突发疾病，因此不符合视同工伤的条件，未被认定为工伤。
案例二：
- 另一职工在工作中突发疾病，被送往宿舍休息后，在48小时内经抢救无效死亡。经调查，该职工疾病的发作起始于工作时间和工作岗位，因此被认定视同工伤。
六、建议与结论
建议：
- 对于此类情况，建议尽快咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。同时，家属应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以便在申请工伤认定时使用。
结论：
- 职工在外地宿舍突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。