针对您提出的“病假10天工资奖金怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工因患病或非因工负伤需要治疗并请病假时，在规定的医疗期间内，企业是有义务按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费的。这一点在《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中有明确规定。

关于病假工资的发放标准，一般来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了10天的病假，您的工资发放也会遵循这个原则，即不会低于您所在地最低工资标准的80%。

至于奖金部分，这通常取决于您所在企业的具体规章制度。一些企业可能会将病假期间的奖金发放与出勤情况挂钩，如果病假时间较长，可能会影响奖金的发放。但也有一些企业会考虑到员工的实际情况，对病假期间的奖金进行一定的调整或保留。因此，关于奖金的具体发放情况，建议您查阅您所在企业的员工手册或相关规章制度，或者咨询您的人力资源部门。

另外，我还想提醒您的是，病假期间的工资和奖金发放只是您权益的一部分。在请病假期间，您还应该关注自己的医疗期、劳动合同期限以及后续的工作安排等问题。如果医疗期满后您仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，那么根据相关规定，您可能需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来决定后续的工作和待遇问题。

总的来说，病假10天的工资发放会遵循不低于最低工资标准80%的原则，而奖金的发放则取决于您所在企业的具体规章制度。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时咨询您的人力资源部门或相关法律专业人士。