核心结论：公司仅购买建筑工人意外险而未购买工伤保险，工人受伤后仍可依法主张权利，可通过以下途径获得赔偿：1. 要求公司承担工伤保险责任；2. 通过意外险获得部分赔偿后，仍可主张差额；3. 若公司拒不赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

1. 公司未购买工伤保险的法律责任

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。更重要的是，若工人发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。因此，即使公司未购买工伤保险，工人仍有权要求公司按照工伤保险待遇标准支付赔偿。

2. 建筑工人意外险与工伤保险的关系

建筑工人意外险属于商业保险，其赔偿范围和标准由保险合同约定，通常仅覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿等，但赔偿金额可能低于工伤保险待遇。工伤保险是法定强制保险，赔偿范围更广（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等），且赔偿标准更高。因此，工人可通过以下方式主张权利：

• 若意外险赔偿不足：可要求公司补足工伤保险待遇与意外险赔偿的差额；
• 若意外险未覆盖部分：如停工留薪期工资、护理费等，可直接要求公司支付。

3. 具体操作步骤

（1）申请工伤认定

• 步骤：受伤后30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
• 结果：若认定为工伤，公司需按工伤保险待遇标准赔偿。

（2）通过劳动仲裁或诉讼主张权利

• 若公司拒不赔偿：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；
• 若对仲裁结果不服：可在15日内向法院提起诉讼。

（3）意外险赔偿的衔接

• 同时主张：工人可先通过意外险获得部分赔偿，再要求公司补足差额；
• 注意：需保留意外险赔偿的相关证据（如保险合同、理赔单据），以证明已获赔偿金额。

4. 风险提示

• 公司可能推诿责任：部分公司可能以“已购买意外险”为由拒绝支付工伤保险待遇，但法律明确规定两者不可替代；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
• 证据保留：务必保存劳动关系证明、医疗记录、意外险理赔材料等，以备维权使用。

总结：公司未购买工伤保险不影响工人主张权利，工人可通过工伤认定、劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司按工伤保险待遇标准赔偿。若已获得意外险赔偿，仍可主张差额部分。如有具体问题，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细方案。