针对您提出的“药店离职交接完毕，公司又让拿钱”的问题，我首先明确结论：公司这种要求是否合法，取决于其要求的具体内容、依据以及是否符合相关法律法规的规定。
一、公司要求拿钱的合法性分析
若公司要求支付的是合法债务或费用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果公司在您离职时要求支付的是您在职期间因个人原因（如损坏公司财物、未归还借款等）应承担的合法债务或费用，且这些债务或费用有明确的证据支持，那么公司的要求是合法的。
- 在这种情况下，您应当与公司协商解决，如果确实存在这些债务或费用，您应当履行支付义务。
若公司要求支付的是非法费用或无依据的费用：
- 如果公司要求您支付的费用没有明确的法律依据或合同约定，或者这些费用是公司为了某种不正当目的而要求您支付的，那么公司的要求就是非法的。
- 在这种情况下，您有权拒绝支付，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
二、公司要求拿钱的可能情形及应对建议
公司要求支付违约金：
- 如果您在劳动合同中约定了违约金条款，且您离职时违反了这些条款（如未提前通知、违反竞业限制等），那么公司有权要求您支付违约金。
- 应对建议：检查劳动合同中的违约金条款，确认自己是否违反了这些条款。如果确实违反了，且违约金金额合理，您应当履行支付义务；如果认为违约金金额过高或不合理，您可以与公司协商降低金额或寻求法律援助。
公司要求支付培训费用：
- 如果您在职期间接受了公司提供的专业培训，且劳动合同或培训协议中约定了服务期和培训费用分担条款，那么您离职时可能需要按照约定支付部分或全部培训费用。
- 应对建议：检查劳动合同或培训协议中的相关条款，确认自己是否需要支付培训费用以及支付金额。如果需要支付，且金额合理，您应当履行支付义务；如果认为金额过高或不合理，您可以与公司协商或寻求法律援助。
公司无理要求或敲诈勒索：
- 如果公司没有明确的法律依据或合同约定，却以各种理由要求您支付费用，甚至采取威胁、恐吓等手段进行敲诈勒索，那么这是非法的。
- 应对建议：坚决拒绝支付，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
三、法律后果及维权途径
- 如果公司要求合法且您拒绝支付：公司可能会通过法律途径追讨债务或费用，这可能会影响您的信用记录或导致其他法律后果。
- 如果公司要求非法且您被迫支付：您有权要求公司返还非法收取的费用，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
- 维权途径：包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
最后，我建议您在面对公司的不合理要求时，保持冷静并收集相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。