针对您提出的“旷工，公司联系父母怎么办”的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于旷工的认定，它通常指的是员工未经批准或未按规定时间到岗工作的情况。但旷工的认定应当基于合理和公正的原则，不能随意扩大或歪曲。例如，有案例显示，公司规定“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工”，这样的规定被法院认为是不合理的，因为它扩大了对劳动者违纪情节的认定，加重了劳动者的违纪责任。因此，如果公司因为您短暂的迟到或未到岗就轻易认定您为旷工，并采取过激措施，这可能是不合法的。
其次，关于公司联系您父母的行为，这通常不是公司处理旷工问题的常规手段。公司应当通过正规的内部管理流程，如与您本人沟通、发出书面警告、进行纪律处分等，来解决旷工问题。如果公司未经您同意，擅自联系您的父母，这可能涉及侵犯您的个人隐私权，是不恰当的。
那么，如果您遇到公司因旷工问题而联系您父母的情况，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们为何会采取这样的措施，并表达您对此的关切和不满。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工的处理流程和规定。如果公司的行为违反了这些规定，您可以据此进行维权。
寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了您的权益，如未经同意泄露您的个人信息给第三方（包括您的父母），您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
保护个人隐私：在任何情况下，都要坚决保护自己的个人隐私权。如果公司未经您同意就联系您的父母或其他第三方，您可以要求公司立即停止这种行为，并采取措施防止类似情况再次发生。
最后，我想强调的是，无论是员工还是公司，都应当遵守法律法规和道德规范，以合理、公正、人性的方式处理工作中的问题。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。