您好，关于旷工公司如何处理的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的分析和建议：

一、旷工的定义与性质

旷工是指员工在未获得批准或未履行请假手续的情况下，未到岗上班的行为。这种行为违反了员工的基本职业操守和公司的劳动纪律，因此公司有权根据规章制度对其进行处理。

二、公司对旷工的处理方式

1. 行政处分：

   • 公司可以根据旷工的天数和情节严重程度，给予员工警告、严重警告、记过、降级、撤职等行政处分。
   • 在极端情况下，如果旷工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司有权解除劳动合同。

2. 扣减工资：

   • 关于旷工扣工资的问题，存在争议。一些公司规定“旷工一天扣三天工资”，但这种做法的合法性值得商榷。
   • 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天公司可不支付当天工资，但多扣的工资可能涉嫌克扣。
   • 更合理的做法可能是扣减旷工当天的工资，或者根据公司的绩效考核制度扣减相应的绩效分数和奖金。

3. 赔偿损失：

   • 如果因为员工旷工导致公司遭受经济损失，公司有权向员工主张损失赔偿。例如，值班人员不到岗导致单位被盗等。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例：

• 案例一：贾某因公司生意不好被提前通知解除劳动合同，但他在未获得公司同意的情况下擅自不出勤，构成旷工。公司根据规章制度扣减其工资，但“旷工一天扣三天工资”的规定可能涉嫌克扣工资，因此这一做法的合法性存在争议。

• 案例二：王某因旷工被公司解除劳动合同，他要求公司支付一次性伤残就业补助金。根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金不应受劳动关系解除原因的影响，因此公司应当支付。

四、建议

1. 公司应制定合法合理的规章制度：

   • 规章制度应明确旷工的定义、处理方式和程序，确保符合相关法律法规的规定。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示，以确保其有效性。

2. 公司应依法处理旷工行为：

   • 在处理旷工行为时，公司应遵循合法、合理、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果需要扣减工资或解除劳动合同，公司应确保有充分的证据和合理的理由。

3. 员工应遵守公司规章制度：

   • 员工应了解并遵守公司的规章制度，按时出勤，履行请假手续。
   • 如果因特殊情况无法出勤，员工应及时与公司沟通并获得批准。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。