针对您提出的“工伤一次性伤残补助金不给，是否需要先走仲裁”的问题，我可以给您一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，如果用人单位拒绝支付一次性伤残补助金，您确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这是因为一次性伤残补助金是工伤职工应享有的待遇，当公司不给付时，劳动仲裁是解决这类劳动纠纷的关键前置环节。

法律依据与责任主体

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。
   • 《工伤保险条例》也明确规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级时，应享受一次性伤残补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用也应由用人单位承担。

2. 责任主体：

   • 用人单位是支付一次性伤残补助金的主要责任主体。无论是否缴纳了工伤保险，只要劳动者符合领取条件，用人单位都应支付这笔费用。

仲裁流程与准备材料

为了顺利进行劳动仲裁，您需要准备以下关键材料：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工伤认定决定书：证明您的工伤事实。
• 劳动能力鉴定结论书：证明您的伤残等级，这是确定补助金金额的重要依据。

准备好这些材料后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，正式启动仲裁程序。仲裁委将在规定时间内立案，并给予双方举证期和答辩期，确保程序的公正性。之后，仲裁委将安排开庭审理，首先尝试调解；若调解不成，则下达裁决书，明确双方的权利义务。

其他救济途径

如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍然拒绝支付一次性伤残补助金，您还有以下救济途径：

1. 提起诉讼：

   • 您有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

2. 寻求法律援助：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您遇到困难或经济压力，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代理等法律服务。

总结与建议

综上所述，当用人单位拒绝支付一次性伤残补助金时，您应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照仲裁流程进行操作。同时，了解并掌握其他救济途径，以便在必要时采取进一步行动。

建议：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。积极寻求专业法律人士的帮助和支持，可以更有效地维护您的权益。通过合法途径维权是您的权利，也是解决纠纷的最佳方式。