在厂里因做坏东西被开除是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工存在故意或重大过失导致产品损坏，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，开除员工是合法的。例如，如果员工明知操作规范却故意违反，导致大量产品报废，给公司造成重大经济损失，公司依据规章制度解除劳动合同是合理的。

2. 如果员工只是因一般过失或疏忽导致产品损坏，且该行为并未严重违反公司的规章制度或劳动合同中的约定：

   • 用人单位不能仅凭此理由开除员工。因为一般过失或疏忽并不构成严重违反规章制度的行为，用人单位应当通过培训、教育或调整工作岗位等方式来帮助员工改进，而不是直接开除。如果公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿金。

3. 还需要考虑公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因做坏东西可以开除员工的具体情形和条件，且这些规定和条件不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定和条件开除员工是合法的。但如果规章制度或劳动合同中的规定过于模糊或不合理，可能无法作为开除员工的合法依据。

法律建议：

• 如果你认为公司的开除行为违法，你可以先与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司的开除行为违法并支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、产品损坏情况说明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的开除行为被认定为违法，你可能需要获得经济补偿或赔偿金，具体数额根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
• 如果公司的开除行为被认定为合法，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。

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