关于安排补休是员工自己提出还是公司提出的问题，这并非一个固定由某一方提出的事项，而是根据具体情况和实际需求来确定的。以下从不同角度进行分析：
公司主动安排补休：
- 在一些情况下，公司可能会根据工作安排和员工的工作情况，主动提出安排补休。例如，当公司业务相对清淡，或者员工连续工作较长时间后，为了保障员工的休息权益和提高工作效率，公司可能会主动安排员工进行补休。
- 此外，如果员工在法定节假日或休息日加班，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当安排员工进行补休或者支付加班费。在这种情况下，补休的安排通常是由公司提出的。
员工提出补休申请：
- 员工也有权根据自己的实际情况和需求，向公司提出补休申请。例如，当员工因个人原因需要休息，或者已经连续工作较长时间感到疲劳时，可以向公司申请补休。
- 员工提出补休申请时，应当遵循公司的相关规定和流程，如提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并说明补休的原因和时间等。
双方协商确定补休：
- 在实际操作中，补休的安排往往是通过公司和员工双方协商确定的。公司可以根据工作安排和员工的需求，提出补休的建议或方案；员工也可以根据自己的实际情况和需求，提出补休的申请或意见。
- 双方通过协商，可以达成一个既符合公司工作安排又满足员工休息需求的补休方案。
法律建议：
- 无论是公司主动安排补休还是员工提出补休申请，都应当遵循相关的法律法规和公司规定。公司应当保障员工的休息权益，合理安排员工的工作和休息时间；员工也应当遵守公司的规定和流程，合理提出补休申请。
- 如果在补休安排上出现争议或问题，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规和公司规定安排员工补休或支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 如果员工未经公司同意擅自离岗补休或违反公司规定提出补休申请，可能会受到公司的纪律处分或影响个人的职业发展。
因此，在安排补休的问题上，公司和员工应当相互理解、相互协商，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。