法定假期是带薪休假的，用人单位应依法支付劳动者工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则还需另行支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者即使在未实际工作的情况下，也能获得与正常出勤相同的工资待遇，从而保障了劳动者的合法权益和休息权。

二、法定节假日加班工资的支付标准

如果用人单位因业务需要安排劳动者在法定节假日工作，这属于加班情形。对于这种情况，《劳动法》及其实施细则有明确的加班工资支付标准。具体而言，用人单位除需支付劳动者正常的日或小时工资外，还需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

加班工资计算公式：

\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)

例如，若某劳动者的日工资标准为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付的总工资为200元（正常日工资）加上600元（加班工资，即200元的300%），合计800元。

三、特殊情形说明

1. 调休替代加班费：根据相关规定，法定节假日加班不得通过调休抵销，必须支付加班工资。例如，春节3天中任意一天加班，即使后续安排补休，仍需支付300%的工资。

2. 综合工时制例外：对于实行综合计算工时制的岗位（如交通、渔业等），法定节假日加班工资仍按300%标准执行，但总工时不超出周期核定限额时无需支付加班费。不过，这并不意味着这些岗位的劳动者在法定节假日工作就不享受加班工资，只是在其总工时未超出限额的情况下，可能不需要额外支付加班费（但法定节假日当天的加班工资仍需支付）。

四、维权途径

若用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可通过以下方式主张权益：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，要求补足工资差额及经济补偿；
3. 依据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同并主张赔偿。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，用人单位应依法支付劳动者工资；若安排劳动者在法定节假日工作，则还需另行支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。