公司调岗的合理程序主要遵循以下几个关键原则，以确保调岗行为的合法性、合理性和公平性：

一、协商一致原则

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，除非存在法定的单方调岗情形（如劳动者患病或非因公负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生变化致使劳动合同不能履行等），否则用人单位必须与劳动者达成一致意见后，方可进行调岗。

二、书面变更原则

同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在调岗时，用人单位应与劳动者签订书面的岗位调整协议，明确岗位调整的具体内容、双方的权利义务以及调整后的薪资、工作地点等关键信息。这有助于避免后续因口头约定不明确而产生的纠纷。

三、诚实信用原则

调岗过程中，用人单位应遵循诚实信用原则，不得滥用权利损害劳动者的利益。具体来说，用人单位不应以调岗为名行打击报复之实，也不应使劳动者因调岗而遭受技能、学识被否定或尊严受损的后果。同时，调岗不应过度影响劳动者的家庭生活和社会生活利益。

四、合理性原则

岗位调整应当具有合理性，这主要体现在以下几个方面：

1. 动机与目的正当性：用人单位进行岗位调整的动机和目的应当正当，出于经营或工作所需，而非恶意调岗。
2. 不违反劳动合同约定：岗位调整不应违反劳动合同中关于工作岗位、薪资、工作地点等关键条款的约定。
3. 薪资及其他劳动条件不变更或有利变更：调整后，劳动者的薪资及其他劳动条件不应作出不利变更，或者至少应保持相当水平。
4. 工作性质可胜任：调整后的工作性质应为劳动者体能及技术可胜任，避免给劳动者带来过大的工作压力或技能要求。
5. 消除不便利：如调整工作地点过远，用人单位应采取必要措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）消除此种不便利。

五、具体操作建议

在实际操作中，用人单位可以按照以下步骤进行调岗：

1. 与劳动者沟通：首先，与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的和具体安排，听取劳动者的意见和诉求。
2. 协商一致：在沟通的基础上，与劳动者协商一致，达成调岗的共识。
3. 签订书面协议：双方协商一致后，签订书面的岗位调整协议，明确岗位调整的具体内容和双方的权利义务。
4. 执行与跟进：按照协议约定执行调岗，并在调岗后跟进劳动者的工作表现和适应情况，及时提供必要的支持和帮助。

综上所述，公司调岗的合理程序应遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则，确保调岗行为的合法性和合理性。