结论：申请工伤认定时，即使劳动合同上没有法人电话和办公室座机号，也并不影响工伤认定申请的提交和受理，您可以通过其他方式完善申请材料或与相关部门沟通。以下是具体分析和建议：

1. 劳动合同的关键作用

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但工伤认定主要审查的是劳动关系是否存在以及是否因工作原因受伤，而非劳动合同上的具体联系方式。因此，即使合同上缺少法人电话或座机号，只要合同真实有效（如盖有公司公章、有双方签字），仍可作为劳动关系证明。

2. 联系方式缺失的补救措施

若担心联系方式缺失可能影响沟通，可通过以下方式补充：

• 提供其他联系方式：如公司人事部门电话、直接上级电话、公司官方邮箱等（需确保真实有效）。
• 附上情况说明：在工伤认定申请表中，可备注“因合同未填写法人联系方式，现提供XX部门XX电话作为补充”，并附上相关证明（如工作证、工资条、同事证言等）。
• 向社保部门说明：提交申请时，可主动向社保局工作人员说明情况，他们通常会根据实际情况处理。

3. 工伤认定的核心材料

根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提交以下材料（各地可能略有差异）：

• 工伤认定申请表（需填写完整，包括受伤经过、时间地点等）；
• 劳动关系证明（劳动合同、工资支付记录、工作证等）；
• 医疗诊断证明（医院出具的病历、诊断书等）；
• 其他证据（如目击证人证言、现场照片、监控录像等）。

注意：若公司拒绝提供劳动合同或否认劳动关系，您可先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，再申请工伤认定。

4. 公司不配合的应对

如果公司故意不提供联系方式或拒绝配合工伤认定，您可：

• 向劳动监察部门投诉：要求公司履行法定义务；
• 自行收集证据：如工作记录、考勤表、同事证言等；
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

5. 时间限制

请务必在受伤后1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。若公司未在30日内申请，您可自行在1年内向社保局提出申请。

总结：法人电话和座机号的缺失不会直接导致工伤认定失败，但需通过其他方式完善材料。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。