在申请工伤认定时，若没有用人单位的联系负责人联系电话，您依然可以采取以下措施来推进工伤认定流程：

1. 利用其他联系方式：

   • 首先，尝试通过用人单位的官方网站、企业黄页或工商注册信息等渠道，查找并确认用人单位的其他联系方式，如办公电话、传真号码或电子邮箱等。
   • 使用这些联系方式与用人单位取得联系，说明您的情况并请求提供负责工伤认定事宜的联系人的电话。

2. 向劳动保障部门求助：

   • 如果无法通过上述方式获取用人单位的联系电话，您可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）咨询并寻求帮助。
   • 劳动保障部门通常具有处理工伤认定的职责，他们可能能够协助您与用人单位取得联系，或者指导您如何继续进行工伤认定申请。

3. 提交书面申请并附上相关证据：

   • 在申请工伤认定时，即使没有用人单位的联系电话，您也可以提交书面的工伤认定申请表，并附上相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
   • 在申请表中，您可以详细说明无法获取用人单位联系电话的情况，并请求劳动保障部门协助处理。

4. 关注后续通知并积极配合：

   • 提交申请后，请密切关注劳动保障部门或相关机构的后续通知。他们可能会通过邮寄、电子邮件或其他方式与您联系，告知您工伤认定的进展情况或需要补充的材料。
   • 在收到通知后，请积极配合并提供所需的信息或材料，以确保工伤认定流程能够顺利进行。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，提供用人单位的联系电话有助于加快认定流程，但并非必要条件。若无法获取该信息，您仍可通过其他途径推进申请。
• 建议您在申请工伤认定前，尽可能收集并保存好与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。这些材料将在工伤认定过程中发挥重要作用。

可能遇到的法律后果：

• 若因无法提供用人单位联系电话而导致工伤认定申请受阻或延误，您可能会面临工伤待遇无法及时享受的风险。因此，建议您尽快采取上述措施，以确保工伤认定流程的顺利进行。
• 若用人单位拒绝配合或提供虚假信息，您有权向劳动保障部门投诉并寻求法律援助。劳动保障部门将依法对用人单位进行调查和处理，以保障您的合法权益。

总结与进一步思考：

在申请工伤认定时，没有用人单位的联系负责人联系电话并不意味着您无法继续进行申请。通过利用其他联系方式、向劳动保障部门求助、提交书面申请并附上相关证据以及关注后续通知并积极配合等措施，您仍然可以推进工伤认定流程并维护自己的合法权益。若在过程中遇到任何困难或问题，请随时向我咨询。