核心结论：无固定期限劳动合同员工被转为劳务派遣的赔偿标准，需根据具体情形判断，主要涉及违法解除赔偿、经济补偿金计算及劳务派遣合法性审查。以下是具体分析：

1. 若用人单位单方强制将无固定期限合同转为劳务派遣，可能构成违法解除

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位调整用工形式需与劳动者协商一致，且不得以“劳务派遣”替代原直接用工关系。若未协商或协商不成直接强制转换，可能被认定为违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：劳动者可主张违法解除赔偿金，计算方式为：
  赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
  （例如：工作5年，月工资1万元，则赔偿金为5×1万×2=10万元）

2. 若用人单位通过合法程序协商变更用工形式，需支付经济补偿金

• 合法程序要求：用人单位需与劳动者就“转为劳务派遣”达成书面协议，明确岗位、待遇、派遣期限等关键条款，且不得降低原劳动合同条件。
• 经济补偿金标准：若劳动者同意变更但后续因派遣单位或用工单位原因解除合同，可主张经济补偿金，计算方式为：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  （例如：工作5年，月工资1万元，则补偿金为5×1万=5万元）

3. 劳务派遣的合法性审查要点

• 岗位限制：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等无法工作）岗位。若原岗位不符合上述条件，强制派遣可能违法。
• 同工同酬要求：劳务派遣员工应与用工单位同岗位员工享受同等工资、福利，若存在差异，劳动者可主张补足差额。

4. 实务建议

• 证据固定：保留原劳动合同、工资记录、协商记录（如邮件、录音）等证据，证明用人单位存在强制转换或违法操作。
• 维权路径：
  
  1. 向当地劳动监察大队投诉（快速处理但赔偿有限）；
     
  2. 申请劳动仲裁（主张赔偿金或补偿金，需在离职后1年内提出）；
     
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：无固定期限劳动合同员工权益受法律重点保护，用人单位不得随意变更用工形式。若您遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如转换程序、岗位性质等），我将进一步为您分析赔偿方案及维权策略。