关于劳务派遣劳动合同解除的赔偿标准，这是一个涉及多个法律知识点且需要根据具体情况细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本赔偿原则

在劳务派遣合同中，任何赔偿均需严格遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并同时考虑劳务派遣合同中的具体条款。赔偿与否以及赔偿的具体金额，应当综合考虑解除合同的具体原因、劳动者的工作年限、工资水平以及合同中的相关约定等多重因素。

二、常见解除情形及赔偿标准

1. 劳务派遣单位违法解除合同

   • 情形：当劳务派遣单位无合法理由擅自解除合同时，即构成违法解除。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，劳务派遣单位需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除合同

   • 情形：双方通过协商达成一致意见解除合同。
   • 赔偿标准：若由劳务派遣单位提出并协商一致解除合同，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿；若由劳动者主动提出解除合同，则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

3. 劳动者存在过错被解除合同

   • 情形：当劳动者存在严重违反规章制度、失职等法定情形时，劳务派遣单位有权解除合同。
   • 赔偿标准：在此情况下，劳务派遣单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 劳动者无过错，用人单位依法解除合同

   • 情形：如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，导致合同无法继续履行。
   • 赔偿标准：按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳务派遣单位需支付经济补偿。

5. 用工单位退回被派遣劳动者，劳务派遣单位解除合同

   • 情形：包括经济性裁员、用工单位被宣告破产等情形，或被派遣劳动者因自身过错被用工单位退回。
   • 赔偿标准：根据具体情况判断。若符合支付经济补偿的法定条件，则需支付；若属于违法解除，则应支付赔偿金；若因劳动者过错被退回，则无需支付。

三、特殊赔偿情形

• 重新派遣条件变化：若派遣单位在被用工单位退回后重新派遣时降低劳动合同约定条件，而劳动者不同意并被解除合同，派遣单位需支付经济补偿。反之，若维持或提高条件而劳动者不同意，则无需支付。

四、赔偿的协商与仲裁

• 在面临合同解除时，劳动者应与劳务派遣单位积极协商，争取合理赔偿。
• 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论与建议

劳务派遣合同解除赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规及合同约定，以便在必要时采取适当措施保护自己的权益。同时，我也建议您在签订劳务派遣合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除和赔偿的部分，以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或问题，不妨咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。