要判断单位中的工作人员是否为外聘人员（即编外用工），可以从以下几个方面进行综合考量：

一、编制管理情况

1. 编制身份核查：首先，可以核查该人员是否纳入单位的正式编制管理。正式编制人员通常会有明确的编制身份，如公务员编制、事业编制等，而外聘人员则未纳入此类编制管理。

2. 用工合同类型：查看该人员与单位签订的用工合同类型。正式编制人员往往签订的是长期、稳定的聘用合同，而外聘人员可能签订的是劳务派遣合同、临时用工合同或项目制合同等。

二、岗位职责与适用岗位

1. 岗位职责分析：分析该人员所承担的岗位职责。根据相关规定，外聘人员通常被用于履行一些非核心、辅助性或临时性的岗位职责，如后勤服务、教育教学辅助、医疗卫生辅助等。

2. 适用岗位范围：参考单位或地区的编外用工管理办法，了解哪些岗位被明确列为外聘人员的适用岗位。例如，某些地区可能规定机关事业单位的后勤编外招用人员、教育教学机构编外招用人员等属于外聘人员范畴。

三、用工管理与审批流程

1. 用工审批流程：了解该人员的用工是否经过了单位或相关部门的审批流程。外聘人员的用工通常需要经过较为严格的审批，包括用工单位领导班子集体研究、征求财政部门意见、向上级部门报送申请函等步骤。

2. 日常管理方式：观察该人员的日常管理方式。外聘人员可能由劳务派遣机构进行管理，或者由用工单位通过特定的管理方式进行，如实名制管理、考勤请销假制度等。

四、薪酬待遇与福利

1. 薪酬待遇对比：对比该人员的薪酬待遇与单位正式编制人员的薪酬待遇。外聘人员的薪酬待遇可能相对较低，且可能不享受与正式编制人员相同的福利待遇，如住房公积金、职业年金等。

2. 福利政策差异：了解该人员是否享受单位提供的某些特定福利政策。外聘人员可能无法享受单位为正式编制人员提供的某些福利，如住房补贴、交通补贴等。

五、官方渠道与备案信息

1. 官方渠道查询：如果可能的话，可以通过官方渠道查询该人员的用工信息。例如，某些地区可能提供了在线查询系统，可以查询单位编外用工的备案信息。

2. 备案信息核实：核实该人员是否在单位或相关部门的编外用工备案信息中。如果该人员被列为外聘人员，那么其相关信息应该会在备案信息中得到体现。

综上所述，要判断单位中的工作人员是否为外聘人员，需要综合考虑编制管理情况、岗位职责与适用岗位、用工管理与审批流程、薪酬待遇与福利以及官方渠道与备案信息等多个方面。在实际操作中，可以根据具体情况选择合适的方法进行判断。