针对您提出的“老板撵人走过后不承认也不让人走”的问题，这实际上涉及到了劳动关系解除及后续处理的问题，以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系解除的合法性：

   • 首先，需要明确的是，老板“撵人走”的行为是否构成了合法的劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。如果老板没有遵循这些程序，那么其解除行为可能是违法的。
   • 建议：您可以先回顾一下老板“撵人走”时的具体情境，包括是否有书面通知、是否支付了应得的经济补偿等。如果老板的行为违反了法律规定，您有权要求其继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

2. 老板不承认解除劳动关系：

   • 如果老板在“撵人走”后不承认已经解除了劳动关系，这可能会给您带来一些困扰，如无法办理离职手续、无法领取失业保险金等。
   • 建议：在这种情况下，您可以收集相关证据，如与老板的沟通记录、工作证、工资单等，以证明您与老板之间存在劳动关系，并且老板已经提出了解除劳动关系的意愿。如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的解除及相应的经济补偿。

3. 老板不让人走（即限制人身自由）：

   • 如果老板在“撵人走”后不仅不承认解除劳动关系，还试图限制您的人身自由，不让您离开工作场所或进行其他正常活动，这可能构成了违法行为。
   • 建议：在这种情况下，您应当立即报警，并告知警方老板的行为已经违反了法律规定。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求其对老板的违法行为进行调查和处理。

4. 后续处理建议：

   • 无论老板的行为是否合法，您都应当保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
   • 您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 在处理过程中，您应当注意保护自己的合法权益，如保留相关证据、及时咨询专业律师等。

总结来说，针对您遇到的问题，我建议您先明确老板“撵人走”的行为是否合法，然后根据不同情况采取相应的措施。如果老板的行为违法，您有权要求其承担相应的法律责任。同时，您也应当注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。