针对您提出的“上下班发生交通事故单位辞退怎么办”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在上下班途中遭遇交通事故，且负非主要责任的情况下，根据《工伤保险条例》的相关规定，这应当被认定为工伤。在这种情况下，如果单位以此为由辞退员工，那么单位的做法很可能是违法的。

对于违法辞退的情况，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按照员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果员工的工作年限不满半年，则按半个月工资支付；半年以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。

接下来，我们分两种情况来具体讨论：

1. 员工负非主要责任，认定为工伤的情况：

   • 在这种情况下，单位辞退员工是违法的。
   • 员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 如果单位拒绝支付，员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 员工负主要责任，未达工伤认定标准的情况：

   • 虽然这种情况下员工不符合工伤认定标准，但如果员工因伤无法工作，且在法定医疗期内，单位辞退员工仍然是违法的。
   • 在医疗期外，如果单位希望与员工解约，需要提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资作为代通知金，并且仍然需要支付经济补偿。
   • 员工同样可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

针对您的情况，我建议您首先确认自己在交通事故中的责任划分。如果负非主要责任，并且符合在上下班途中发生事故的条件，那么您应当被认定为工伤。此时，如果单位辞退您，您可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。同时，也建议您在未来的工作中注意安全，避免类似情况的发生。