若公司单方面解除劳动合同，你可以通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除行为合法，则构成违法解除。

   • 若公司违法解除：你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     
   • 若公司合法解除：需确认是否支付了法定经济补偿（如无过失性辞退需支付N+1补偿）。

2. 收集关键证据

   • 交通事故证据：交警出具的《交通事故责任认定书》（证明非本人主要责任，符合工伤认定条件）。
     
   • 劳动关系证据：劳动合同、工资条、考勤记录等。
     
   • 解除通知证据：公司书面解除通知、录音、聊天记录等（证明公司单方面解除的事实）。
     
   • 工伤认定材料：若符合工伤条件（上下班途中非本人主要责任交通事故），需在1年内申请工伤认定。

3. 分情况主张权利

   • 情况一：交通事故构成工伤

     1. 申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、交通事故证据等材料。
        
     2. 享受工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（由工伤保险基金或公司支付）。
        
     3. 同步主张违法解除赔偿：若公司违法解除合同，可同时要求支付赔偿金（与工伤待遇不冲突）。
        

   • 情况二：交通事故不构成工伤

     1. 主张违法解除赔偿：若公司无合法理由解除合同，按工作年限主张2N赔偿金（如工作3年，赔偿6个月工资）。
        
     2. 要求继续履行合同：若希望保留工作，可向劳动仲裁委申请撤销解除决定，恢复劳动关系。
        

4. 维权途径

   • 协商：与公司沟通，要求书面说明解除理由并协商补偿。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法行为。
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即向公司索要书面解除通知，明确解除理由；
   
2. 若未收到通知，通过邮件、短信等方式要求公司书面说明；
   
3. 尽快申请工伤认定（若符合条件），避免超期；
   
4. 携带证据材料咨询律师，制定具体维权方案。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合你的具体情况详细解答。