针对您提出的“出交通事故单位终止合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确事故的性质。如果您是在工作期间发生的交通事故，并且已经被认定为工伤，那么单位以此为由终止合同可能涉嫌违法解除劳动合同。

一、判断事故性质与单位行为合法性

1. 工作期间交通事故：若您是在执行工作任务时发生的交通事故，这通常被视为工伤范畴。
2. 工伤认定：确保您已经获得了工伤认定，这是后续维权的重要依据。
3. 单位行为合法性：根据《劳动合同法》，用人单位在劳动者被认定为工伤的情况下，不得随意解除劳动合同。如果单位以此为由终止合同，可能构成违法解除。

二、应对策略

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位进行积极沟通，明确表达自己的立场和诉求。
   • 指出单位辞退行为可能违法，并要求单位继续履行合同或给予合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据包括但不限于：劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）、交通事故情况证明（如交通事故认定书）、工伤认定书等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，投诉单位违法解除劳动合同的行为。
   • 劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行相关义务，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

三、经济补偿与赔偿

1. 继续履行合同：如果您希望继续履行合同，可以要求单位撤销终止合同的决定，并恢复您的劳动关系。
2. 经济补偿：如果您不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果您在工作期间发生交通事故并被认定为工伤，而单位以此为由终止合同，您有权通过沟通、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。