针对您提出的“国企怎么处理不干活的老职工”这一问题，我会结合相关政策法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，国企在处理不干活的老职工时，应遵循合法、公正、人性化的原则，既要保障企业的正常运营和经济效益，也要尊重和保护职工的合法权益。
一、政策法规依据
国企处理不干活的老职工，主要依据的是《国有企业富余职工安置规定》以及各省（市、自治区）根据此规定制定的实施办法，如《山西省国有企业富余职工安置实施办法》等。这些政策法规为国企处理富余职工提供了明确的指导和规范。
二、处理方式
转业培训与再就业：
- 国企可以对不干活的老职工进行转业培训，提升他们的技能和素质，以便他们能够适应新的工作岗位。
- 培训期间，工资待遇由企业自行确定，但应保障职工的基本生活。
- 培训后，企业应积极为职工提供再就业机会，帮助他们重新融入职场。
有限期放假：
- 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对不干活的老职工实行有限期的放假。
- 放假期间，企业应发给职工生活费，标准由企业自主确定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十（具体比例可能因地区而异）。
内部退养：
- 对于距退休年龄不到五年的老职工，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
- 休养期间，企业应发给生活费，并按照规定缴纳基本养老保险费。
- 休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。
协商解除劳动合同：
- 如果老职工确实无法适应工作岗位，且双方协商一致，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，企业应按照国家有关规定发给经济补偿金。
裁减与安置：
- 在企业因生产经营发生重大变化必须裁减职工的情况下，应按照《劳动合同法》的规定进行裁减。
- 裁减时，应优先安置富余职工，并报同级劳动行政主管部门备案。
- 对于被裁减的职工，企业应按照其在本企业工作的年限发给补偿费。
三、注意事项
- 在处理不干活的老职工时，国企应充分与职工沟通，了解他们的需求和困难，尽量通过协商达成一致。
- 国企应遵守相关政策法规，确保处理方式的合法性和公正性。
- 国企应积极为职工提供再就业机会和培训支持，帮助他们重新融入社会和工作。
综上所述，国企在处理不干活的老职工时，应综合考虑多种因素，采取合法、公正、人性化的处理方式。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。