离职后工资3个月发放，一般情况下是不合理的，且可能违法。具体分析如下：

一、劳动合同有明确约定的情况

1. 若合同规定离职后三个月发放工资：
   • 这种情况需要看约定是否违反法律法规的强制性规定。如果双方在平等自愿的基础上协商一致，确定了这样的发放时间安排，且该约定不违反法律，那么从合同约定的角度来看，是有一定合理性的。
   • 但即便有约定，用人单位也应按照约定时间准确发放工资。若逾期未发放，仍属拖欠工资行为，劳动者有权要求用人单位及时支付。

二、劳动合同未作约定的情况

1. 通常情况下：
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是根据《工资支付暂行规定》第九条、《工资支付条例》第十三条以及《企业工资支付规定》第三十三条等法律法规的规定。
   • 离职三个月后才发工资，明显违反了上述规定，是不合理且违法的。

三、劳动者的维权措施

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求及时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

总结与建议：

• 离职后工资3个月发放，在大多数情况下是不合理且可能违法的。除非劳动合同中有明确且合法的约定，否则用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 如果遇到这种情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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