法定假日没上班公司产品沿期员工承担赔偿合法吗-陈俊如律师

法定假日没上班公司产品沿期员工承担赔偿合法吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

法定假日没上班，公司产品延期，员工承担赔偿一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日享有休息的权利，这是员工的法定福利。在法定假日，员工没有提供劳动的义务，公司不能因为员工在法定假日未上班就要求其承担赔偿责任。同时，产品延期的原因多种多样，可能是公司自身管理、生产流程、供应链等方面的问题，不能简单地将责任归咎于在法定假日未上班的员工。例如，如果是因为原材料供应不及时导致产品延期，这与员工在法定假日是否上班毫无关系。

从因果关系角度

要判断员工是否需要承担赔偿责任，关键在于员工在法定假日未上班与产品延期之间是否存在直接的因果关系。一般情况下，这两者之间不存在必然的因果联系。产品延期可能是由于公司计划安排不合理、生产设备故障、技术难题等内部因素，或者是市场环境变化、政策调整等外部因素导致的。除非能够证明员工在法定假日未上班这一行为直接导致了产品无法按时交付，并且这种证明需要充分的证据支持，否则不能要求员工承担赔偿责任。比如，如果员工负责的关键环节因为其法定假日未上班而无人操作，且没有合理的替代安排，导致整个生产流程停滞，进而造成产品延期，这种情况下可能需要进一步分析员工的责任，但这种情况非常罕见且需要具体证据。

从公司规章制度角度

如果公司有相关的规章制度规定员工在特定情况下需要为产品延期承担责任，那么需要审查该规章制度的合法性和合理性。根据法律规定，公司的规章制度必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于员工在法定假日未上班需承担产品延期赔偿责任的条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的，员工无需遵守。例如，公司不能通过规章制度随意扩大员工的责任范围，将本应由公司承担的风险转嫁给员工。

建议：如果公司以你在法定假日没上班导致公司产品延期为由要求你承担赔偿责任，你可以先与公司进行沟通协商，明确指出这种要求是不合法的。如果公司坚持己见，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：员工没有休法定节假日，用人单位应当依法支付加班费，这是合法的；若用人单位未支付，则员工有权要求支付，并可通过法律途径维护自身权益。分析说明：法定节假日的休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。这是劳动者的基本权益之一，用人单位应当予以保障。加班费的支付：若因工作需要，员工在法定节假日被安排加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未支付加班费的法律后果：如果用人单位未依法支付法定节假日的加班费，员工有权向用人单位提出支付要求。若用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。实际操作建议：对于员工而言，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费的支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动争议。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素导致员工无法在法定节假日休息，且用人单位已尽到合理安排工作和休息时间的义务，此时可能不涉及加班费的支付问题。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。行动建议：若您作为员工遇到未休法定节假日且未获得加班费的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

结论：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定假日是否实际工作，公司都有义务支付其工资。工资与补贴的区别：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。补贴则是公司为了补偿劳动者在某些特定情况下的额外支出或损失而给予的额外报酬，如交通补贴、餐补等。补贴并不能替代工资，也不能作为不支付工资的理由。特殊情况下的考虑：虽然一般情况下法定假日不上班应发工资，但也存在特殊情况。例如，对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，如果经过了劳动行政部门的批准，且劳动者在法定假日确实未提供劳动，公司可能不支付该日的工资，但这需要满足严格的条件和程序，且这种情况并不常见。然而，即便在特殊工时制度下，如果劳动者在法定假日被安排工作，公司也必须依法支付加班费，这通常不低于劳动者日工资的300%。公司的法律责任：如果公司在法定假日未支付劳动者工资，且不符合上述特殊情况，那么公司的行为就构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。劳动者维权建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规来支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付欠付的工资及可能的赔偿金。提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总结：法定假日不上班公司仅给补贴而不支付工资，这一做法通常是不合法的。劳动者在法定假日享有带薪休假的权利，公司应当依法支付工资。如果公司存在违法行为，劳动者有权通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“法定节假日不上班公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动者在法定节假日的休息权益以及相应的补偿机制。以下是我为您详细梳理的解答：首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本权益，公司必须予以尊重。如果公司在法定节假日不安排放假，那么劳动者有权获得相应的补偿。这种补偿通常有两种形式：支付加班费：如果公司在法定节假日安排劳动者工作，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。安排补休：除了支付加班费外，公司也可以选择安排劳动者在后续的时间内进行补休，以弥补法定节假日未休息的时间。但需要注意的是，补休应当是在劳动者同意的前提下进行，且不能影响劳动者的正常工作和休息。如果公司既不安排放假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，了解不放假的具体原因，并明确表达自己的诉求。在协商过程中，保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司未依法安排休假的事实。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资、安排补休等）、事实和理由，并提交相关证据材料。寻求法律援助与提起诉讼：在维权过程中，如果劳动者遇到困难，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向工会投诉：如果所在公司有工会组织，劳动者还可以向工会投诉。工会作为员工的代表，有责任和义务为员工维权，并与公司协商解决相关问题。总结：劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是法律赋予的合法权益。如果公司不放假且未给予相应补偿，劳动者应当积极运用法律武器来维护自己的权益。在整个维权过程中，保留好相关证据是成功的关键。同时，劳动者也应当了解并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

一般情况下，公司在法定节假日不放假是违法的根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者依法享有的带薪休假权利，任何单位或个人不得非法剥夺。因此，若公司未依法安排劳动者在法定节假日休假，且未支付加班工资，则构成违法。特殊情况下，公司不放假但支付加班工资则合法尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。例如，因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。若公司已按照上述规定支付了加班工资，则其在法定节假日安排员工工作的行为即被视为合法。劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。公司的法律责任公司应当严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的合法权益。若公司违反法律规定，不仅可能面临劳动仲裁和诉讼的风险，还可能受到相关行政部门的处罚。综上所述，公司在法定节假日不放假是否违法，关键在于是否依法支付了加班工资。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益；而公司则应遵守法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

用人单位在法定假日不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：一、法定假日工资支付规定根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的带薪休息时间。具体来说：日常休假工资：劳动者在法定节假日正常休假时，应享受其日常工资，即使用人单位未安排工作，也应按照劳动合同约定的标准支付工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。加班工资：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应支付不低于劳动者日常工资300%的加班工资作为报酬。这是对劳动者放弃休息时间进行工作的额外补偿。日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（一般按照21.75天计算）。二、用人单位的法律责任用人单位若违反上述规定，在法定节假日不支付工资或加班工资，将构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位可能面临以下法律后果：被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、劳动者的维权途径在面临法定节假日工资不支付的情况时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确法律规定，要求其支付法定假日工资或加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定假日工资、加班工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、举例说明假设某劳动者的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么其日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果用人单位在法定节假日安排其工作，则应支付不低于689.67元（229.89元×3）的加班工资。如果用人单位未支付这笔加班工资，劳动者就有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总结：用人单位在法定假日不给工资是明确的违法行为，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护这些权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

关于公司预留的假期是否可以要求公司赔偿，这主要取决于预留假期的性质以及公司未安排休假的原因，一般情况下，若公司未依法安排休假且未给予相应补偿，劳动者有权要求赔偿。以下从不同角度进行分析：一、预留假期的性质法定年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。如果公司预留的假期属于法定年假，且公司未安排劳动者休假，也未按照规定支付未休年休假的工资报酬，那么劳动者有权要求公司支付相应的赔偿。公司福利假：如果公司预留的假期是公司自行设定的福利假，而非法定年假，那么其赔偿问题则取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的安排和补偿方式，且公司未按照规定执行，劳动者同样有权要求公司按照约定进行赔偿。二、公司未安排休假的原因公司原因导致未休假：如果因为公司的工作安排、经营状况等原因导致劳动者无法休假，且公司未给予相应的补偿，那么劳动者有权要求公司支付未休假期间的工资报酬或进行其他形式的赔偿。劳动者个人原因导致未休假：如果因为劳动者个人的原因（如请假、离职等）导致无法休假，且公司已经按照规章制度或劳动合同中的约定进行了处理（如扣减工资、不予补偿等），那么劳动者可能无权再要求公司进行赔偿。但这也需要具体看公司规章制度或劳动合同中的约定，以及是否存在不合理或违法的条款。三、赔偿的具体方式和标准未休法定年假的赔偿：根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，如果公司未安排劳动者休法定年假，劳动者有权要求公司支付相应的工资报酬。未休公司福利假的赔偿：对于公司福利假的赔偿，则取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假的补偿方式（如支付一定比例的工资、给予其他形式的福利等），且公司未按照规定执行，劳动者有权要求公司按照约定进行赔偿。四、建议与行动与公司协商：如果劳动者发现公司预留的假期未得到合理安排或补偿，首先可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据材料（如劳动合同、公司规章制度、未休假记录等）来支持自己的主张。寻求法律援助：如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我这样的专业律师寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结来说，公司预留的假期是否可以要求赔偿，取决于预留假期的性质、公司未安排休假的原因以及公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司未依法安排休假且未给予相应补偿，劳动者有权要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：法定节假日遇周末，公司不补休是否合法需分情况讨论，具体如下：法定节假日本身不补休的合法性根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日如果适逢周末，一般会在工作日进行补假，以确保劳动者能够享受到完整的假期。但法律并未明确规定法定节假日遇周末必须补休，而是由国务院根据实际情况进行安排。因此，从严格意义上讲，如果国务院没有安排补假，公司不补休并不直接违反法律规定。然而，这种做法在实际操作中较为少见，因为通常会通过调休来保障劳动者的假期权益。法定节假日加班后的补休或支付加班费义务如果劳动者在法定节假日被安排加班，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，且不得以调休等方式替代。这意味着，即使法定节假日适逢周末，如果劳动者被安排加班，公司也必须支付加班费，而不能仅通过补休来替代。周末休息日的补休或支付加班费义务对于周末休息日（即周六、周日），如果劳动者被安排加班且不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需支付加班费。因此，如果公司能够安排补休，则可以选择补休而不支付加班费。但这一规定仅适用于周末休息日，不适用于法定节假日。综合建议：对于劳动者而言，如果法定节假日遇周末且公司未安排补假，首先应查看国务院发布的当年节假日安排通知，确认是否确实没有补假。如果没有补假且未被安排加班，则公司不补休并不违法；但如果被安排加班，则公司必须支付300%的加班费。对于周末休息日被安排加班的情况，劳动者可以与公司协商补休或支付加班费。如果公司既不安排补休也不支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读关于加班和假期的条款，确保自己的权益得到充分保障。在实际工作中，如果遇到公司不合法安排加班或不支付加班费的情况，劳动者应及时收集证据（如加班记录、工资条等）并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在法定节假日不给工资是违法的，劳动者不仅有权要求公司支付应得的工资报酬，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否工作，用人单位都应支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、违法行为的后果公司不支付法定节假日工资，明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门将依法对公司进行监督检查，责令其改正违法行为。如果公司拒不改正，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿劳动者损失等。三、维权途径与步骤协商：劳动者首先应与用人单位协商解决，明确指出其行为不符合法律规定，并要求支付法定节假日的工资报酬。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。这些部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。诉讼：如仲裁裁决无法得到执行，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，可以强制用人单位支付法定节假日的工资报酬。四、具体建议保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，公司在法定节假日不给工资是明确的违法行为。劳动者不仅有权要求公司支付应得的工资报酬，还可以通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到有效保障。

公司在法定节假日不给予假期也不进行补偿，一般情况下是违法的，但特殊行业和紧急任务下按规定支付报酬则不构成违法。下面我从不同角度为您详细分析：一、法定节假日与劳动者休息权根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是由法律明确规定的，劳动者在这些节日期间享有休息休假的权利。具体来说，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者身心健康、维护其合法权益的重要法律规定。如果公司未安排休假，且未支付相应报酬，就侵犯了劳动者的合法权益。二、特殊情况下的加班与报酬支付尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。在以下情形下，公司可以不放假，但需按规定支付报酬：特殊行业和紧急任务：如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，公司可以安排劳动者在法定节假日工作。此时，公司需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。与工会和劳动者协商一致：如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。三、劳动者权益保护措施如果公司既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，要求公司给予相应的假期或支付加班工资。这是解决纠纷最直接且成本较低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，确保劳动者的合法权益得到保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以收集好相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资、补休等。对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、法律后果如果公司违反法律规定，在法定节假日不安排休假且不支付相应报酬，将面临以下法律后果：劳动行政部门责令支付：劳动行政部门会责令公司限期支付加班工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。劳动者维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身合法权益。建议：作为劳动者，在遇到法定节假日公司不放假也不补偿的情况时，应首先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司按时间上班，没有假期是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法定休息日保障根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这意味着，无论公司采用何种工作制度，都必须确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间。如果公司完全不安排休息日，这显然违反了法律规定。二、法定节假日休假除了每周的休息日外，劳动者还享有法定节假日的休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果公司在这些节日期间也不安排休假，同样构成违法行为。三、特殊工作时间的批准虽然《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这并不意味着公司可以随意剥夺劳动者的休息权利。即使实行特殊工作时间制度，也必须确保劳动者的最低休息权益得到保障，且需经过劳动行政部门的批准。四、法律后果与维权途径如果公司违反了上述法律规定，不安排休息日或法定节假日休假，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令公司限期改正。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资或补偿休息时间等。五、建议与提醒保留证据：如果公司存在不安排休息日或法定节假日休假的情况，劳动者应尽可能保留相关证据，如工作记录、考勤表、同事证言等，以便在维权时提供有力支持。及时沟通：在发现问题后，劳动者可以先尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。关注身体健康：长期没有休息日的工作制度会对劳动者的身体健康造成严重影响。因此，劳动者在维权的同时，也应关注自己的身体健康状况，合理安排工作和休息时间。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。