干部孩子违规录用人员是否会被清退，需结合具体情况与法律规定综合判断，但违规录用行为本身存在被清退的法律风险。以下从不同角度进行分析：

1. 违规录用的性质与后果

• 违规录用的定义：若录用过程违反《公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规（如未公开招聘、未通过考试或考核、未履行审批程序等），或存在徇私舞弊、弄虚作假等行为，则构成违规录用。
• 法律后果：根据《公务员法》第二十六条、第八十三条，以及《事业单位人事管理条例》第二十八条，违规录用的人员可能被取消录用资格，已录用的可能被辞退或解聘。此外，若涉及贪污受贿、滥用职权等犯罪行为，还可能承担刑事责任。

2. 干部子女的特殊身份是否影响清退

• 法律面前人人平等：我国法律明确规定，公民在法律面前一律平等，无论是否为干部子女，违规录用均应依法处理。干部子女的身份不会成为免责或减轻责任的依据。
• 可能的例外情形：若违规录用行为未被举报或查处，或存在证据不足、程序瑕疵等问题，可能暂时未被清退。但一旦查实，仍面临法律风险。

3. 清退的程序与依据

• 调查与取证：用人单位或纪检监察部门需对违规录用行为进行调查，收集证据（如招聘记录、考试材料、审批文件等）。
• 决定与执行：根据调查结果，用人单位可作出取消录用、辞退或解聘的决定，并依法执行。若涉及刑事犯罪，将移送司法机关处理。
• 申诉与救济：被清退人员若对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需在法定期限内提出。

4. 实际案例与风险提示

• 案例参考：实践中，曾有干部子女因违规录用被清退的案例。例如，某地干部利用职权为子女安排工作，未通过公开招聘程序，后被举报并查实，子女被取消录用资格。
• 风险提示：对于干部子女而言，违规录用不仅可能面临清退风险，还可能损害个人声誉和职业发展。对于用人单位而言，违规录用可能引发法律纠纷和行政责任。

法律建议

1. 遵守法律法规：无论是干部子女还是普通公民，均应严格遵守录用程序和法律规定，避免违规行为。
2. 及时自查与整改：若发现录用过程存在违规情形，应主动向用人单位或纪检监察部门报告，并配合调查整改。
3. 寻求法律帮助：若面临清退决定或对处理结果有异议，可及时咨询专业律师，了解法律权利和救济途径。

总结：干部孩子违规录用人员存在被清退的法律风险，且身份不会成为免责依据。建议严格遵守法律规定，避免违规行为，并在必要时寻求法律帮助。如有具体法律问题，可直接向我咨询。