针对您提出的“提交离职申请后旷工开除有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，即使劳动者在提交离职申请后因旷工被开除，仍然有权获得相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否旷工或被开除无直接关系。但需要注意的是，如果劳动者在旷工期间给公司造成了直接的经济损失，公司有权要求劳动者进行相应的赔偿。

接下来，我们进一步分析这个问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据我国相关法律法规，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。这一原则不受劳动者是否旷工或被开除的影响。

2. 旷工与赔偿：

   • 如果劳动者在旷工期间给公司造成了直接的经济损失（如生产停滞、客户流失等），公司有权在支付工资时扣除相应的赔偿金额。但这一扣除应当合理，且不得超过劳动者实际造成的损失。
   • 此外，如果劳动者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给公司造成损失的，也应当承担赔偿责任。

3. 离职流程与工资结算：

   • 正常情况下，劳动者应提前三十天（试用期提前三天）向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
   • 在离职过程中，公司会与劳动者进行工资结算，包括应发工资、扣除项（如社保、公积金、个税等）以及可能的赔偿金额。
   • 如果劳动者因旷工被开除，公司仍应按照上述流程进行工资结算，但可能会在工资中扣除因旷工造成的损失赔偿。

4. 法律保护：

   • 我国法律既保护劳动者的合法权益，也维护用人单位的正当权益。因此，在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。

综上所述，即使您在提交离职申请后因旷工被开除，仍然有权获得相应的工资。但请务必注意，如果因旷工给公司造成了损失，公司有权要求您进行赔偿。因此，在离职过程中，建议您与公司进行充分沟通，确保工资结算和赔偿问题得到妥善处理。