结论：用人单位提供住宿条件，并不影响其向劳动者支付加班工资的法定义务，劳动者仍有权要求用人单位支付加班工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这一规定明确了加班工资的支付标准和条件，与用人单位是否提供住宿条件无关。

2. 住宿条件的性质：

   • 用人单位提供住宿条件，通常被视为一种福利待遇或工作条件的一部分，旨在改善劳动者的生活环境或降低其生活成本。
   • 然而，这种福利待遇并不构成对劳动者加班工资的替代或抵消。劳动者在加班时，仍然享有按照法律规定获得加班工资的权利。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位作为劳动关系的主体，有义务遵守劳动法律法规，包括支付加班工资的规定。
   • 如果用人单位以提供住宿条件为由拒绝支付加班工资，将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

4. 劳动者的权利：

   • 劳动者在加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
   • 如果用人单位未支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。